Золотодобывающее предприятие приглашает 10 студентов ИрГТУ на оплачиваемую практику

Источник: Байкал Инфо
06/05/2014 - 10:41

Золотодобывающие предприятия ЗАО «ЗДК «Лензолото» и ЗАО «Светлый» приглашает студентов старших курсов на практику с последующим трудоустройством. Как сообщает 30 апреля 2014 года пресс-служба вуза со ссылкой на начальника проектного отдела ЗАО «Светлый» Виктора Ершова, подобную информационную встречу в техническом университете предприятие организует впервые. «В этом году мы готовы принять 10 студентов на производственную практику и трудоустроить 5-6 выпускников. Размер оплаты практики в среднем составляет 25 тыс. рублей. Ребята смогут устроиться на начальные должности горного мастера, электромеханика карьера, участкового маркшейдера, участкового геолога и др. Кроме того, сейчас нам требуются специалисты по охране труда, – говорит Виктор Ершов. – Ранее с вузом у нас не было четкой стратегии взаимодействия, а сейчас мы заключаем договор о долгосрочном сотрудничестве. Компания доверяет кадрам именно из ИрГТУ, потому что сами вышли из этой школы. На сегодняшний день более половины инженеров высшего и среднего звена являются выпускниками Иркутского технического университета».

Он сообщает, что коллектив компании насчитывает более 1000 трудящихся, из которых свыше 130 являются инженерно-техническими работниками. По словам Виктора Ершова, ЗАО «Светлый» имеет 27 лицензий на право пользования недрами, основная часть которых сосредоточена в долинах рек Ныгри и Хомолхо, ставшими во второй половине 19-го века основой для развития золотодобывающей промышленности на Лене. В силу природных особенностей добычи драгметалла на россыпях режим работы – сезонный. Продолжительность рабочей смены составляет 11 часов в сутки. При этом горно-подготовительные мероприятия проводятся на основных полигонах круглый год.

«Уровень зарплаты участковых инженеров составляет 30 - 50 тыс. рублей в месяц. По итогам года выплачивается вознаграждение в размере до 100% от заработной платы, получаемой в течение сезона. Руководство поощряет стремление молодых специалистов к карьерному росту. Есть конкретные примеры, когда у вчерашних студентов путь от горного мастера до высокооплачиваемого начальника участка занимал не более трех лет», – утверждает Виктор Ершов.

 

Иллюстрации: 
Карта: