Один прогул — увольнение?

Здравствуйте, работники газеты «СМ Номер один», а точнее, рубрики «Переписка»! Я очень надеюсь, что вы мне поможете!

Я, Жданова Галина Анатольевна, проработала в Качугской ЦРБ 30 лет, за это
время у меня не было ни одного опоздания, ни одного больничного листа, за это
время я износила не одну пару обуви. 30 лет протопала по двум этажам, поработала
во всех отделениях, и у меня не было ни одного конфликта, ни с больными, ни и с
врачами. Назначения делала вовремя, и у меня не было такого случая, чтобы кто-то
умер во время моего дежурства.

Но утро 2 января стало для меня роковым. Утром, в семь часов, я вышла из
дома, чтобы привязать собаку, но поскользнулась и упала, сильно ударилась
головой о лед. Кое-как дошла до двери, легла, думала, пройдет. На работу не
смогла позвонить. И только 3 января вызвала скорую. За прогул 2-го числа меня
уволили с работы. 3-го и 4-го числа у меня по графику смен нет. 5-го числа меня
снова не допускают на работу. Пришла домой, снова вызвала скорую, оказывается, у
меня сотрясение головного мозга.

Я подала в суд, думала, там разберутся. Но суд шел до 25 февраля. Под
давлением главного врача были написаны докладные на меня за один прогул. За то
что якобы мой свидетель говорил неправду, мировой судья выписал мне еще штраф
500 рублей. Решение суда должны были мне отправить по почте, 4 марта нужно было
обжаловать в областной суд. Сегодня уже 14 марта, а решения у нас на руках еще
нет. А я сижу дома уже 2,5 месяца. Неужели можно выгнать работника с 30-летним
стажем за один ненамеренный прогул, а мне же еще до пенсии 10 лет. И куда я
пойду с такой записью в трудовой книжке?

Прогул у меня был 2 января, старшая медсестра меня не допустила до работы. 15
января сделана запись в трудовой книжке об увольнении. С приказом меня не
ознакомили, только когда выдавали трудовую, я увидела там запись. Я очень вас
прошу, помогите! Ответ прошу дать на страницах вашей газеты.

Жданова Г.А., п. Качуг, ул. Верхоленская, 19

От редакции. Уважаемая Галина Анатольевна! С Вашим письмом мы
обратились в Государственную инспекцию труда, отвечает заместитель руководителя
В.Г.Лапшина. Со стороны ОГБУЗ «Качугская ЦРБ» представлено судебное решение
Качугского районного суда.

Жданова Г.А. обратилась с иском в Качугский районный суд. 27 февраля 2013 г.
Качугский районный суд Иркутской области по гражданскому делу № 2-53-2013 по
иску Ждановой Г.А. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка,
компенсации морального вреда вынес решение. В судебном заседании исследовались
материалы дела, заслушивались Жданова Г.А. и представители ответчика, показания
свидетелей. Увольнение признано обоснованным, в связи с чем Ждановой Г.А.
отказано в удовлетворении исковых требований.

Решение вступило в законную силу 11 марта 2013 г. Ждановой Г.А. разъяснено
право обжаловать решение Качугского районного суда в Иркутский областной суд в
течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Подготовила Татьяна Мегельбей.

Метки:
baikalpress_id:  38 418
Загрузка...