Расчет стажа за работу во вредных условиях труда

Здравствуйте, уважаемая редакция! Я Лактионов Юрий Николаевич, проживаю в г. Саянске, работаю на градообразующем предприятии «Саянскхимпласт» слесарем-ремонтником по ремонту технологического оборудования.

До 2007 года мы работали в цехе № 37 (ремонтном), и, так как у нас
предприятие было к тому времени с особо вредными условиями труда, после 10 лет
стажа мы имели право на льготную пенсию. Затем началась реорганизация
производства, деление на дочерние предприятия, и мы вошли в ООО
«Химстроймонтаж». На основном предприятии — «Саянскхимпласт» — прошла
переаттестация рабочих мест, и некоторые цеха были признаны с нормальными
условиями труда. Для нас были введены карты вредности (т. е. если я работаю во
вредном цехе, мне проставляют отработанные часы в карту вредности по факту
выполненных работ). Если работаю в цехе с нормальными условиями — часы не
проставляются. По Трудовому кодексу, если я работаю во вредном корпусе, моя
трудовая смена — 7,2 часа, 36 часов в неделю. Если в нормальном — 8 часов, т. е.
40 часов в неделю.

Карты вредности заполняются и заверяются руководителем цеха, затем передаются
в Пенсионный фонд. В них проставляются и часы, и дни, отработанные во вредном
цехе. Но так как у нас часто бывают авралы, капитальные ремонты, остановочные
ремонты, непредвиденные ситуации, когда мы работаем по 12 часов, и это бывает
часто, в картах вредности это отражено согласно приказам нашего руководителя, т.
е. часы проставляются вроде бы правильно. Но в кадрах считают только дни,
которые идут в стаж, и дополнительные дни к отпуску, а переработанные часы свыше
7,2 часа не учитываются!

Вопрос: почему переработанные часы не суммируются и не переводятся в
дополнительные дни, ведь я же отработал их именно во вредном цехе, а не за
забором в чистом поле? Я считаю, что у меня отбирают эти дни и они не входят в
стаж. Наши юристы ничего вразумительного по этому вопросу не объясняют.
Убедительно вас прошу ответить на мой вопрос: прав я или нет? Или мне должны
пересчитать эти часы и добавить к дням?

666304, г. Саянск-4, мкр. Таежный, 80, Лактионову Юрию Николаевичу

От редакции. Уважаемый Юрий Николаевич! На Ваши вопросы отвечает
заместитель руководителя по правовым вопросам Государственной инспекции труда в
ИО В.Г.Лапшина. Государственной инспекцией труда в ИО принято к рассмотрению
Ваше обращение по вопросу о порядке исчисления (дней, часов) стажа,
дополнительных дней к отпуску за работу во вредных условиях труда.

По результатам рассмотрения сообщаем: ч. 2 ст. 117 ТК РФ установлено, что
минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и
условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом
Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от
20 ноября 2008 г. № 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам
аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации: * сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю;

* минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска — не менее 7 календарных дней; * минимальный размер повышения оплаты
труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом ст. 120 ТК РФ
установлено, что продолжительность ежегодных — основного и дополнительных —
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным
пределом не ограничивается.

Таким образом, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, не может быть менее 7 календарных дней и максимальным пределом не
ограничивается. Вопросы исчисления стажа, сохранение права на досрочное
назначение трудовой пенсии урегулированы ФЗ № 173 от 17.12.2001 — «О трудовых
пенсиях в РФ».

В соответствии с разъяснениями Минтруда России от 22.05.1996 № 5 под полным
рабочим днем понимается выполнение работ, предусмотренных Списками 1, 2, не
менее 80% рабочего времени. Для предварительной оценки пенсионных прав вам
надлежит обратиться в органы ПФР по месту проживания (г. Саянск), т. к. на
основании представленных страхователями индивидуальных сведений органы ПФР
вносят на индивидуальные лицевые счета граждан сведения, подтверждающие их
пенсионные права. В случае несоответствия представленных работодателем сведений
фактическим ответственность работодателя предусмотрена Законом «Об обязательном
пенсионном страховании» от 15.12.01 № 167-ФЗ. Также установлены штрафные санкции
за просрочку уплаты суммы страхового взноса.

Для того чтобы привлечь работодателя к ответственности за неуплату или
занижение страховых взносов, необходимо доказать, что он действительно совершил
данное правонарушение (преступление). Такие доказательства можно получить
посредством проведения камеральной проверки работодателя.

Постановление правления ПФР от 30 января 2002 г. № 11п устанавливает, что
документальные (выездные) проверки достоверности представленных страхователями
индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке, доходе застрахованных лиц
в системе государственного пенсионного страхования проводятся на основании
решения руководителя территориального органа ПФР. По требованию территориального
органа страхователь представляет дополнительные сведения, в том числе
подтверждающие начисление и уплату страховых взносов, трудовой (страховой) стаж,
дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, за периоды до и после
регистрации в системе обязательного пенсионного страхования работающих у него
застрахованных лиц.

Корректировка сведений и уточнение лицевых счетов застрахованных лиц
осуществляются территориальным органом в порядке, утверждаемом ПФ РФ. Решение
сообщается страхователю и застрахованным лицам.

Вместе с тем разъясняем: если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены,
то в соответствии со ст. 352 ТК РФ Вы вправе лично обратиться за защитой своих
трудовых прав и свобод в суд с заявлением.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, при наличии индивидуального трудового спора,
т. е. неурегулированных разногласий между работником и работодателем, трудовой
спор подлежит рассмотрению в суде, в ходе которого будут исследованы все доводы
и основания, дана правовая оценка представленным доказательствам. При обращении
в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники
освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Подготовила Татьяна Мегельбей.

Метки:
baikalpress_id:  43 575