Государственная инспекция труда — всегда помогут!

Мною был заключен устный договор с руководством ООО БК «ВСБН» на оказание услуг на скважине № 204 Большетирская Усть-Кутского района, с условием, что срочный трудовой договор они вышлют сразу по электронной почте...

За работу мне заплатили за три выплаты, с огромными препятствиями, с
оговоркой, что на основании договора, который они составили через два с лишним
месяца по выезду домой, где написано, что директор имеет право лишать на 50%
зарплаты за некачественную работу. Нарушений с нашей стороны не было. Зная
изворотливость руководителя, не удивлюсь, что он что-то придумал. В офисе
отсутствуют отдел кадров, бухгалтерия. Не выдают расчетные листы, не делаются
записи в трудовой книжке.

В документах, актах фигурируют люди, которые работают в других организациях,
которых я знаю лично. Не уверен, что были перечисления в Пенсионный фонд.

Налицо факт мошенничества. Затягивали по времени выдачу срочных трудовых
договоров, потому что по такому договору никто не стал бы работать. Когда мы
приехали домой, нам выдали договора и тут же всех уволили. Вместо нашей бригады
набрали бригаду из г. Оренбурга, и, по моим сведениям, им также не давали
договора, после чего оренбуржцы уехали домой.

С выдачей денег была огромная задержка. Начали работать 22.12.2011, первые
деньги получили 05.03.12, т. е. через три с лишним месяца. Остальные — в апреле
2012 года. К моему письму присоединяются 15 человек, все, кто со мной работал.

С уважением — Николаев Игорь Николаевич

От редакции. Уважаемый Игорь Николаевич! На ваше письмо отвечает
заместитель руководителя по правовым вопросам Госинспекции труда В.Г.Лапшина.

По вашему обращению о нарушении трудового законодательства ООО БК «ВСБН», о
невыдаче в срок экземпляра трудового договора, о несвоевременной и не в полном
объеме выплате заработной платы Николаеву И.Н. Государственной инспекцией труда
проведена проверка, в ходе которой установлено следующее. Николаев И.Н. принят в
ООО БК «ВСБН» бурильщиком капитального ремонта скважин 6-го разряда на основании
приказа о приеме на работу, трудового договора...

В нарушение ст. 57 ТК РФ в ТД не конкретизированы условия оплаты труда (в том
числе размер тарифной ставки или оклада работника, районный коэффициент,
процентная надбавка, доплаты, надбавки). В нарушение Приказа Минздрава и
соцразвития РФ «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени...» в
трудовом договоре установлена месячная норма времени 180 часов.

В нарушение ст. 67 ТК РФ экземпляр трудового договора получен работником
03.04.2012 г., тогда как при фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не
позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В
нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ работник не ознакомлен под роспись с приказом о
приеме на работу.

При исследовании табелей учета рабочего времени, расчетных листков
установлено следующее... Как указывает в пояснении работодатель, Николаеву И.Н.
предоставлены выходные дни с 07.03.2012 г. по 22.03.2012 г. за переработанное
время...

Как указывает в пояснении работодатель, переплата заработной платы включает в
себя выплаты за переработанное время и выходные дни.

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивалась не каждые
полмесяца, расчет при увольнении работнику выплачен не в день увольнения, что
противоречит ст. 140 ТК РФ. 22.03.2012 г. издан приказ от 22.03.2012 г. о
прекращении трудовых правоотношений с Николаевым И.Н., основание — окончание
срока действия срочного трудового договора. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ
работник не ознакомлен под роспись с данным приказом.

Работодателем не исполнено требование ст. 236 ТК РФ — не начислена и не
выплачена денежная компенсация работнику при нарушении работодателем
установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся
работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета. В соответствии со ст. 236 ТК РФ обязанность работодателя
по начислению и выплате такой компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя.

В данной связи работодателю выдано предписание о выплате Николаеву процентов
(денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы расчета при
увольнении за период с декабря 2011 г. по май 2012 г.

Срок исполнения предписания до 28.10.2012 г. К административной
ответственности привлечь работодателя не представляется возможным в связи с
истечением сроков давности к привлечению к административной ответственности.

Подготовила Татьяна Мегельбей.

Загрузка...