Сытый голодного не разумеет...

Обращается к вам технический персонал Бирюлькинской средней школы Качугского района. Прекрасно понимаем, что значит дотационный район и связанные с этим трудности финансирования. Одного понять не можем: почему при всем при этом оклад районных чиновников, работников организаций сельских поселений составляет десятки тысяч рублей, а люди, которые вымывают за учебный год реки грязи, получают в среднем 3700 рублей?

Да, наш труд низкооплачиваем, но разница между низшим и высшим пределом оплаты труда не должна превышать 4—5 порядков. И для чего Правительство РФ принимает решения о МРОТе, об индексации зарплаты, а на месте они не выполняются? Более того, даже тот убогий мизер, который мы получаем, районное начальство умудряется делить на два куска. Так, к Новому году нам с барского стола выдали по 800 рублей, но себя чиновники не обидели, новогодний подарок себе выплатили в полном объеме. В советское время так людей не унижали и так бессовестно, в открытую, себя не вели.

Через профорга школы мы обращались в райком профсоюза работников образования к Сокольниковой Н.Д., но ответа так и не получили. Просим объяснить, что входит в понятие МРОТ? Либо это голый оклад, либо оклад + северные + районные коэффициенты? Наша ставка составляет около 2000 рублей + 50% северных, плюс 30% районный коэффициент. К слову: машина дров сегодня стоит 2800 рублей, а на зиму надо 2—3 машины, а то и более. А ведь еще свет, налоги, дети, которые хотят вкусно поесть и модно одеться. У некоторых женщин отсутствуют мужья. Как жить, уважаемая редакция, научите?

А еще нам не оплачивают праздничные дни, каникулы, когда идет покраска и побелка, в которых, опять же, мы все участвуем. Нам оплачивают как за обычный рабочий день, когда в других организациях оплачивают по нарядам либо нанимают специально обученных людей. И наконец, почему в нашей больнице не выдают больничные листы? Пожалуйста, помогите нам в нелегкой борьбе за справедливость.

С уважением — наш персонал: Юричева Е.В., Буянова И.В., Суханова З.А., Яковлева Т.Д., Ишкова М.Ю., Сокольникова К.П., Прошева Л.С., Усова А.В., Фурмолина В.П.

От редакции. Уважаемый персонал Бирюлькинской СОШ! Для ответа на ваш вопрос мы обратились в минобразования ИО. В настоящее время позиция министерства заключается в следующем: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, включает оклад, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты и должна быть не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, который в настоящее время составляет 4330 рублей в месяц.

Выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах ИО относятся к выплатам компенсационного характера и являются составной частью заработной платы.

В Приангарье с 1 июня будет увеличен минимальный размер оплаты труда. При индексации МРОТ будут учтены пожелания регионального объединения профсоюзов по дифференцированному подходу к надбавкам, которые в северных территориях будут выше, чем в южных.

В настоящее время минфинансов, минобразования, минздравоохранения, минсоцразвития, опеки и попечительства региона заканчивают расчет объема средств, которые необходимо предусмотреть в областном бюджете для решения этой социальной задачи.

Изменение МРОТ произойдет по поручению председателя правительства России Владимира Путина с июня текущего года, увеличится минимальный размер оплаты труда в стране на 6,5%.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Из вышесказанного следует, что привлекать к проведению ремонта в помещениях образовательного учреждения работников образовательного учреждения можно только с их добровольного согласия, при этом оплата труда оговаривается между работником и работодателем. К ответу минобразования присоединим ответ первого заместителя мэра МО района Н.Д.Вышегородцевой.

Информируем вас, что заработная плата всем работникам школ выплачивается из средств субвенции на образование, которая поступает из областного бюджета и носит целевой характер. Расчет заработной платы технического персонала производится исходя из второго разряда единой тарифной сетки, который составляет 1664,76 руб. и на который начисляется коэффициент 1,8: 30% — районный коэффициент, 30% — за непрерывный стаж, 20% — надбавка к заработной плате за работу в Качугском районе. Из этого следует, что размер оклада для начисления месячной заработной платы составляет 2996,57 руб. (1664,76*1,8=2996,57).

Согласно ТК РФ, заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом: за полный отработанный месяц она составляет 4330,00 руб. В связи с этим доплата до МРОТа за полный отработанный месяц составляет 1333,43 руб. (4330,00-2996,57 = 1333,43).

Финансирование заработной платы работникам общеобразовательных учреждений за счет собственных средств районного бюджета не осуществляется.

Заработная плата за декабрь 2010 года работникам бюджетных учреждений, финансируемых из средств районного бюджета, выплачивалась в январе 2011 года. Работникам общеобразовательных учреждений, в том числе и Бирюлькинской СОШ, в декабре 2010 года заработная плата была выплачена полностью в объеме 100%. Кроме этого, в конце 2010 года была выплачена премия к заработной плате всем работникам школ в связи с экономией общего объема фонда заработной платы за 2010 год в сумме 2 484 779,18 руб. Также из-за неполного использования надтарифного фонда выплачена премия в сумме 208 230 руб.

Уважаемые коллеги, мы понимаем, что заработная плата технических работников действительно низкая, и хотелось бы, чтобы все трудящиеся получали достойное вознаграждение за свой труд, но, к сожалению, районная администрация не имеет полномочий по увеличению заработной платы работникам школ и по ее финансированию. Более обстоятельный ответ вы могли бы получить в районном отделе образования и в районной организации профсоюзов. Районная администрация также готова выслушать и обсудить проблемы, возникшие в ОУ, в том числе и по финансированию. Также на ваше письмо отвечает главный врач МУ «Качугская ЦРБ» В.Н.Ветров.

Жалоба по поводу невыдачи больничных листов совершенно необоснованна. Листы нетрудоспособности в Бирюлькинской участковой больнице, а также ЦРБ всегда выдавались и выдаются по настоящее время. Имеется лицензия на данный вид деятельности. Перечисленные граждане (всего 9 подписей) за медицинской помощью вообще не обращались. Фельдшер Бирюлькинской участковой больницы имеет право на выдачу листов нетрудоспособности.

Подготовила Татьяна Мегельбей.

Метки:
baikalpress_id:  42 811
Загрузка...