Государственная инспекция труда против супермаркетов

Как работодатели нарушают права трудящихся, и можно ли этого избежать

Что делать, если ты или студент, или человек без всякого образования, или просто хочешь зарабатывать деньги не через 5—10 лет, когда станешь востребованным специалистом, а прямо сейчас? Большие перспективы в этом плане сулит работа в торговле. Но сегодня среди работодателей распространена масса уловок, не прибавляющих доходов вновь нанятым сотрудникам.

Заявление на увольнение — в день приема

Сплошь и рядом встречаются заманчивые приглашения на работу: требуются продавцы, кассиры без опыта работы, можно студентам, высокая зарплата, соцпакет, бесплатные обеды, доставка до дома, гибкий график. В общем, рай небесный. Что же на самом деле скрывается за этими обещаниями? Почему двери этого благодатного места еще целы под наплывом желающих получить вакансию?

Можно ругать супермаркеты или хвалить их, но одного у них не отнимешь: они принесли в нашу жизнь массу удобств. Возможность потрогать, понюхать и внимательно изучить товар, прежде чем положить его себе в корзину; все красиво расставлено, разложено, опрятно и радует глаз. Но, как водится, есть и изнанка, и на ней видны все швы: персоналу на таких рабочих местах приходится туго — начиная с приема на работу, где уже нарушаются права работников, и заканчивая непосредственно процессом трудовой деятельности. И если ты весь рабочий день не улыбаешься — тебя оштрафуют за хамство.

Нередки случаи, когда сразу при приеме на работу предлагается написать заявление на увольнение с открытой датой и подписью. Если вы его подписываете — обрекаете себя на полную зависимость от работодателя. Он уволит вас, когда захочет, и с точки зрения закона будет абсолютно прав, ведь у него есть подписанное вами заявление. Если же вы его не подписываете — вас не берут на работу.

По словам Любови Бендер, заместителя руководителя Государственной инспекции труда по Иркутской области, работодатель пользуется тем, что на рынке труда не хватает рабочих мест. Молодежь — учащиеся или окончившие вузы — приходит работать, и людей берут на таких унизительных условиях. Девушку, например, могут заставить написать расписку, что она в течение трех лет не пойдет в декретный отпуск...

— В этом случае вы можете прийти к нам, — говорит Любовь Андреевна. — Мы пригласим работодателя и спросим, почему не берут человека, если есть вакансия.

Тем не менее жаждущие работать идут на все условия, выставленные работодателем, лишь бы взяли. И кабальный испытательный срок часто не пугает соискателей: "Я не пьяница, не прогульщик, почему же я не выдержу испытательного срока?" Хотя соискатель имеет полное право не подписывать трудовой договор, где назначается испытательный срок, или спросить: "А почему вы мне его назначаете?"

И если вы уже подписали такого рода документы, то здесь при дальнейшем разбирательстве помочь будет трудно, потому что это ваш личный выбор и ваша личная подпись.

Загадочный документ

По словам иркутянки Натальи, ее при приеме на работу в один супермаркет попросили подписать документ, где сказано, что работник берет у предприятия, куда он устраивается, взаймы некую сумму, которая не указывается, там стоит пробел. Здесь же написано, что по истечении двух лет праведного труда на благо этого предприятия долг погашается. Работодатель объясняет: это документ для облегчения труда их юристов. Дескать, если работник их обманывает, будет чем пригрозить... А ведь в этом магазине работало очень много народу. Поскольку Наталья устраивалась простым продавцом, нелогично было бы думать, что такой документ дали подписать ей одной.

Или вариант второй: люди просто не читают, что они подписывают. Это уже гораздо хуже. А если вам милицейский протокол подсунут вместо трудового договора?

Денежные распри

Основной причиной увольнения молодых людей из супермаркетов является постоянное высчитывание каких-то сумм из зарплаты. Основание — недостача. Заметьте, что в таких больших магазинах с кадровой текучкой очень редко делают ревизии при приеме на работу каждого продавца. А продавец имеет право не отвечать за сохранность товарно-материальных ценностей, если он их не принимал.

Кстати, некоторые работодатели сегодня стремятся подписать договор о материальной ответственности со всеми своими работниками. А между тем существует так называемый перечень, в котором четко прописаны все должности, при замещении которых человек несет материальную ответственность. Например, с уборщицами и с водителями, работающими в том же супермаркете, хоть десять таких договоров заключи: ни инспекция по труду, ни суд их не признает.

Однако помимо полной материальной ответственности на работников может быть наложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю. Согласно статье 238 ТК РФ, материальную ответственность за прямой действительный ущерб несут все работники, т. е. лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, независимо от их организационно-правовой формы, а также от последующего увольнения за причиненный им ущерб. По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Но материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Также на основании ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, отказаться от взыскания ущерба с работника полностью или частично.

Что касается наших продавцов супермаркетов, обвиненных в нанесении ущерба работодателю либо непосредственно в растрате, то с документами по результатам ревизии должны быть ознакомлены все заинтересованные лица, чего, как правило, не происходит. С персонала просто высчитывают деньги, а за что — неизвестно.

Защищайте свои права

При приеме на работу в супермаркет обещают бесплатные обеды. На деле это выливается в то, что организация избавляется от просроченных и непригодных для продажи продуктов (растаявших пельменей, просроченной колбасы, подгнивших фруктов). А между тем само наличие в магазине просроченного товара имеет отношение к отделу по контролю за качеством товара. Персонал магазина — такие же потребители, как и покупатели этого магазина, и также могут претендовать на защиту своих прав.

Нередко случается, что в помещении не стоят кондиционеры, нет тепловой завесы на дверях. Проходимость у магазина большая, двери постоянно открываются-закрываются. В итоге все работники зала ходят с красными носами, синими руками и хронической простудой.

В Государственной инспекции труда по Иркутской области и на это отвечают.

— С такой проблемой тоже можно обратиться к нам, — рассказывает Любовь Андреевна. — Недавно было обращение коллектива Центрального рынка г. Иркутска. У них не стояли кондиционеры, в итоге летом жарко, а зимой холодно. Для расследования объединились наша инспекция и санитарные врачи, в итоге было принято решение поставить кондиционеры. Это обязанность работодателя — обеспечить нормальные, здоровые условия труда на рабочем месте.

Как выяснилось, жаловаться мы идем, только когда уволимся. Впрочем, это как раз и неудивительно. Ведь как работать с организацией, на которую подал в суд? Удивительно другое — то, что сами соискатели должностей, идут на такие рабские условия труда. Подписывая трудовой договор, не удосуживаются его прочитать, покорно работают по 80 часов в неделю, не требуя переплаты, соглашаются на все, лишь бы не быть безработными.

Метки:
baikalpress_id:  19 444