Ра­бо­чий воп­рос

Бесп­лат­ные кон­суль­та­ции по тру­до­вым спо­рам и карь­ер­ным воп­ро­сам для чи­та­те­лей «Пят­ни­цы» да­ет наш не­за­ви­си­мый экс­перт Юлия Ко­лом­парь.

Нужна консультация по сложившейся ситуации

«Работодатель (госучреждение) склоняет меня к увольнению якобы по причине непрохождения испытательного срока. При этом меня настоятельно просят написать заявление по собственному желанию, угрожая испортить трудовую книжку записью об увольнении по статье 71 ТК РФ. На вопрос «С чем связано желание меня уволить?» вразумительного ответа не получила. Кроме того, за период недолгой работы мне не было вынесено никаких замечаний, дисциплинарных взысканий, устно или письменно не уточнялось, что именно было нарушено, что именно не выполнено, никаких актов о нарушениях не имеется. При приеме на работу не были подписаны локальные нормативные акты. Штатного расписания по нашему отделу не имеется, должностную инструкцию на руки не получала. Расписалась в трудовом договоре о том, что ознакомлена, но сам документ на руки не получала. Планирую обратиться в суд. Насколько критичны риски для дальнейшего трудоустройства, с вашей точки зрения, в случае судебного разбирательства с текущим работодателем?»

— В данной ситуации можно только предположить, что работодатель хочет вас уволить из-за личной антипатии либо ваше место понадобилось знакомым работодателя. В таком случае и объяснить истинную причину, по которой вас хотят уволить, невозможно. При приеме на работу, как вы правильно заметили, должны были быть подписаны локальные нормативные документы: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании работников, положение о порядке проведения аттестации рабочих мест, должностная инструкция и другие. Отсутствие должностной инструкции, трудового договора — серьезное должностное нарушение. Доказать, что вы не справились с должностными обязанностями или нарушили трудовую дисциплину, будет работодателю очень сложно, как и уволить вас по причине непрохождения испытательного срока. Для этого необходимо провести аттестационную процедуру. Собственно поэтому представитель работодателя и просит вас написать заявление по собственному желанию. Ваши действия: во-первых, напишите заявление на имя директора предприятия о выдаче должностной инструкции и трудового договора в двух экземплярах, подайте через секретаря — один экземпляр для руководства; второй, с отметкой секретаря, для вас. Во-вторых, обратитесь в трудинспекцию, прокуратуру. Все разговоры с работодателем записывайте на диктофон.

Репутационные риски всегда присутствуют, так как действует система рекомендаций с прошлых мест работы. С другой стороны, руководитель в госучреждении такой же наемный работник, которого могут уволить. Решение за вами, но защищать себя все же нужно.

«Здравствуйте! Возможно ли трудоустройство иностранного гражданина (гражданство — Казахстан) учителем в школу? Благодарю».

— Закон не запрещает трудоустройство иностранных граждан. Регламентирует эти вопросы ст. 50.1 ТК РФ. Для трудоустройства соискателю — иностранному гражданину нужно иметь паспорт, документ об образовании, разрешение на работу (получают в миграционной службе) или регистрацию в РФ (РВП, вид на жительство). Для мужчин — еще и военный билет.

Задать свой вопрос вы можете, написав письмо на адрес редакции или по электронной почте friday@pressa.irk.ru.