Ра­бо­чий воп­рос

Бесп­лат­ные кон­суль­та­ции по тру­до­вым спо­рам и карь­ер­ным воп­ро­сам для чи­та­те­лей «Пят­ни­цы» да­ет наш не­за­ви­си­мый экс­перт Юлия Ко­лом­парь

— Работаю в компании 1,5 месяца. Нашла новую работу, но мне нужно туда через неделю выходить. А нынешний работодатель требует отработку 2 недели по законодательству и еще неделю «по совести». Так им нужно еще найти мне замену. Посоветуйте, как мне быть в этой ситуации?

 — Статья 80 ТК предоставляет право работнику, по его инициативе, в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если ТК или иным федеральным законом не установлен иной срок. Необходимо знать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора. Что означает, что заявление об увольнении (оно же уведомление в письменной форме) должно быть подано за 2 недели до окончания срока работы. 

При этом работодатель при желании работника уволиться раньше, чем через 2 недели, может пойти ему навстречу. А может и не пойти: трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник имеет право уволиться раньше, чем через две недели, даже если это не устраивает работодателя, только в следующих случаях: 

  1. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 
  2. Если работник находится на испытательном сроке.

В вашем случае возникает вопрос: был ли установлен вам испытательный срок при приеме на работу? Согласно статье 71 ТК РФ, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, не должен отрабатывать 2 недели, он уведомляет работодателя за 3 дня до увольнения. Моя рекомендация — постарайтесь найти себе замену и представить руководству. В любом случае лучше компромисс. Если не получится, действуйте согласно законодательству: напишите заявление об увольнении в двух экземплярах, одно зарегистрируйте в секретариате, второе передайте руководителю. В последний рабочий день вам должны выдать трудовую книжку на руки и расчет на зарплатную карту.

— На собеседованиях часто задают вопрос, почему я хочу работать в этой компании. Честно говоря, в моем случае (маленький ребенок, ипотечный кредит) мне нужен стабильный заработок и, собственно говоря, уже не важно, в какой компании работать. Вот на этом вопросе возникающее раздражение, мне кажется, мешает успешно пройти собеседование и получить рабочее место. Очень надеюсь на ваш ответ.

— Действительно, этот вопрос часто задают рекрутеры. Будьте снисходительны, ведь они также наемные сотрудники, об эффективности которых руководство судит также по тому, как долго задерживаются в компании новички. По вашему ответу они хотят узнать, насколько интересна вам отрасль, сама функция, насколько долго вы можете задержаться в компании. А заодно понять и вашу реакцию на вопрос — степень конфликтности. На данный вопрос рекомендую ответить любым из приемлемых и подходящих для вас способом:

  1. Мне нравится моя профессия, хотелось бы и дальше развиваться в этом направлении. Слышал много положительного о корпоративном обучении в вашей компании.
  2. Читал корпоративный сайт компании, и мне близки ваши ценности. Мне нравится, что вы заботитесь о качестве жизни людей, об улучшении ситуации в отрасли.
  3. Давно являюсь клиентом вашей компании. Пользуюсь вашими продуктами день/год/всю жизнь. Мне нравятся эти продукты, потому… вижу, что можно улучшить в клиентском сервисе.
  4. Знаю людей, работавших/работающих в вашей компании. Слышал только положительные отзывы о корпоративной культуре и условиях работы.

Избегайте коротких ответов и перед собеседованием обязательно посетите корпоративный сайт компании (посмотрите историю создания, где находится головной офис, ценности, миссию, корпоративную культуру, если найдете информацию — долю рынка). Конечно, многое зависит от того, на какую должность вы претендуете, но поверьте, эта информация лишней не будет и поможет расположить рекрутера. Проявите заинтересованность! Помните, что собеседование — это двухсторонний процесс, и вы также можете задать вопрос, например почему именно вас пригласили на собеседование. Желаю вам удачи в поиске хорошей работы, этот болезненный период в вашей жизни обязательно пройдет! Работу вы найдете, и наступит период стабильности и уверенности!

Загрузка...