Ра­бо­чий воп­рос

Бесп­лат­ные кон­суль­та­ции по тру­до­вым спо­рам и карь­ер­ным воп­ро­сам для чи­та­те­лей «Пят­ни­цы» да­ет наш не­за­ви­си­мый экс­перт Юлия Ко­лом­парь.

— Работаю в компании 1,5 месяца. Нашла новую работу, но мне нужно туда через неделю выходить. А нынешний работодатель требует отработки 2 недели по законодательству и еще неделю «по совести», так как им нужно найти мне замену. Посоветуйте, как мне быть в этой ситуации.

 — Статья 80 ТК предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если ТК или иным федеральным законом не установлен иной срок. Необходимо знать, что отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора. Это означает, что заявление об увольнении (оно же уведомление в письменной форме) должно быть подано за 2 недели до окончания срока работы. При этом работодатель при желании работника уволиться раньше, чем через 2 недели, может пойти ему навстречу. А может и не пойти.

§ 2. Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник имеет право уволиться раньше, чем через две недели, даже если это не устраивает работодателя, только в следующих случаях: 

1. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 

2. Если работник находится на испытательном сроке.

В вашем случае возникает вопрос, был ли установлен вам испытательный срок при приеме на работу? Согласно статье 71 ТК РФ, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, не должен отрабатывать 2 недели, он уведомляет работодателя за 3 дня до увольнения. Моя рекомендация — постарайтесь найти себе замену и представить руководству. В любом случае лучше компромисс. Если не получится, действуйте согласно законодательству: напишите заявление об увольнении в двух экземплярах, одно зарегистрируйте в секретариате, второе передайте руководителю.

В последний рабочий день вам должны выдать трудовую книжку на руки и расчет на зарплатную карту.

Загрузка...