Ра­бо­чий воп­рос

 Бесп­лат­ные кон­суль­та­ции по тру­до­вым спо­рам и карь­ер­ным воп­ро­сам для чи­та­те­лей «Пят­ни­цы» да­ет наш не­за­ви­си­мый экс­перт Юлия Ко­лом­парь.

— Срочно нужен был свободный день, и т. к. терять в з/п не хотелось, оформила его отгулом в счет будущего отпуска. То есть теперь мой отпуск составит не 14, а 13 календарных дней, но я не понимаю, как я должна его теперь брать, так как я всегда ухожу в отпуск с понедельника, на 14 календарных дней, а потом в понедельник выхожу на работу. А сейчас получается, что я должна буду взять отпуск по субботу, допустим, а в воскресенье я должна выйти на работу. Но воскресенье же официальный выходной день. Или я теперь должна брать отпуск с середины недели, чтобы отработать свой отгул? Поясните, пожалуйста, как я теперь должна поступить в этой ситуации?

— Вы можете написать заявление на отпуск на 13 календарных дней с понедельника (при условии, что вторую половину отпуска за год вы возьмете целиком, не короче 14 календарных дней кряду), и на работу вам нужно будет выйти не в воскресенье, а в понедельник, как если бы вы брали 14 дней — просто отпускные (деньги) вы получите не за 14 дней, а за 13. За субботу отпускные получите, а воскресенье отгуляете как бы «за свой счет». Можете написать заявление на 12 дней с понедельника, выйти на работу в понедельник (последние субботу и воскресенье отгуляете «за свой счет», без дополнительных заявлений), получить отпускные за 12 дней, и еще один денек отпуска у вас останется про запас. Такие варианты не противоречат трудовому законодательству.

Также вы можете написать заявление на 14 календарных дней отпуска. Никаких нарушений законодательства не будет. При увольнении (когда-нибудь, рано или поздно) вам будут выплачивать компенсацию за неотгулянный отпуск, тогда этот один день, который вы брали отдельно, и посчитают, и выплатят компенсацию за отпуск на один день меньше.

— Я недавно устроилась работать в одну компанию, но, как оказалось, сейчас она переживает не самые лучшие времена и поговаривают о сокращении персонала. Испытательный срок подходит к концу. Не могут ли меня просто одним днем уволить в связи с этим, поставив перед фактом, что со мной расторгают трудовой договор? Подскажите, пожалуйста, как я могу подстраховаться в данной ситуации, какие возможны варианты? Заранее спасибо! Маргарита Юрьевна.

— Маргарита Юрьевна! Несмотря на то что многие компании переживают сейчас не лучшие времена, одним днем уволить сотрудника неправомерно (если по факту вы работаете хорошо и замечаний к вам нет). Чтобы уволить за непрохождение испытательного срока, нужна серьезная мотивация и документационная база. И предупреждается об этом работник под роспись за 3 дня.

Что касается сокращений, то для работников на испытательном сроке действуют те же правила, что и для остальных. Вас обязаны предупредить за 2 месяца под роспись и позже произвести все необходимые выплаты.

  • Задать свой вопрос вы можете, написав письмо на адрес редакции или по электронной почте friday@pressa.irk.ru.
baikalpress_id:  105 606
Загрузка...