Прокурор разъясняет

Возможно ли (и в каких случаях) изменение режима рабочего времени?

Елена, г. Иркутск

От редакции

Уважаемая Елена! На ваш вопрос отвечает старший помощник прокурора области по правовому обеспечению — старший советник юстиции Е.Н.Костылева.

Режим рабочего времени предполагает чередование времени работы и отдыха в течение смены, дня, недели, месяца, года.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) режим рабочего времени должен предусматривать:

  • продолжительность рабочей недели (5/2, 6/1, со скользящими выходными, неполная рабочая неделя);
  • работу с ненормированным рабочим днем (для отдельных категорий работников);
  • продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания работы, в т. ч. неполного рабочего дня;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней.

Необходимость изменить режим рабочего времени может возникнуть в любое время и по различным причинам. Инициатива может исходить как от самих работников, так и от администрации предприятия. Соответственно, сторона, которой предлагают изменения (время начала работы и окончания рабочего дня), может согласиться с этим или нет.

На практике встречаются ситуации, когда изменения режима труда касаются как отдельных работников, так и всего коллектива в целом.

В каком порядке должно приниматься такое решение?

Статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» определяет, что режим труда и отдыха является обязательным условием для включения в трудовой договор только для работников, у которых рабочее время отличается от общих правил данной организации. Режим рабочего времени работников организации носит локальный нормативный характер и устанавливается Правилами трудового внутреннего распорядка, которые являются, как правило, приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

В связи с этим для изменения режима труда необходимо издание дополнительного соглашения к трудовому договору, предполагающего согласие работника на изменение режима работы в случаях, когда:

  • изменения касаются отдельных работников, режим работы которых будет отличаться от режима работы всего коллектива (установление ненормированного рабочего дня, изменение времени начала или окончания работы, изменение времени обеденного перерыва и пр.);
  • изменения касаются всего коллектива и в случаях, если режим работы организации зафиксирован не только в Правилах трудового внутреннего распорядка и/или соответствующем разделе коллективного договора, но и в трудовых договорах работников.

Режим рабочего времени может меняться по инициативе работодателя в одностороннем порядке:

  • для всей организации в связи с изменившимися условиями, а трудовые договоры работников содержат только ссылку на коллективный договор или на Правила трудового внутреннего распорядка (и в эти документы внесены соответствующие изменения в установленном порядке);
  • для отдельных работников при производственной необходимости.

При этом работодатель должен выполнить все требования, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, а именно: уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ о предстоящих изменениях, и предложить другую работу в случае несогласия работника. Увольнение должно производиться на основе письменного отказа работника от продолжения работы или акта, фиксирующего отказ работника подписать необходимые документы.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.