Поиск работы: советует эксперт

Бесп­лат­ные кон­суль­та­ции по тру­до­вым спо­рам и карь­ер­ным воп­ро­сам для чи­та­те­лей «Пят­ни­цы» да­ет наш не­за­ви­си­мый экс­перт Юлия Ко­лом­парь.

— Порой не так просто найти хорошую работу специалисту со стажем. А как быть молодым специалистам, тем, кто «только вчера» окончил университет, у кого практического опыта нет совсем? Чем зацепить работодателя, если в графе «Опыт работы» нечего писать? В этом году оканчиваю университет.

— Раз уж опыта нет, значит, нужно делать упор на имеющуюся у вас достойную теоретическую базу. В графе «Дополнительные сведения» можно перечислить те предметы, которые вы изучали в вузах и которые отвечают профилю вакансии, а также практическую подготовку, которую вы получили во время прохождения трудовой практики и стажировок, если, конечно, стажировки были. Если у вас были стажировки, хорошо бы указать рекомендателей, руководителей практики.

— Скажите, пожалуйста, нужно ли сообщать нынешнему работодателю о решении сменить работу, если есть вероятность, что он может узнать об этом от будущего работодателя?

— Как вы себе представляете эту картину? Вы стучитесь, заходите в кабинет своего начальника и говорите: «Я ищу другую работу!» Не думаю, что после этого ваше пребывание в компании будет безоблачным. Тем более что поиск работы может затянуться дольше, чем вы планируете, а значит, вашему руководителю будет некомфортно видеть в коллективе человека, который мыслями уже не здесь. В любом случае перед увольнением нужно будет отработать 2 недели, это общепринятая практика. Тогда и уведомите своего руководителя, когда по вашей кандидатуре будет принято окончательное решение. А на собеседовании можно предупредить рекрутера, что вам не хотелось бы, чтобы ваше руководство было в курсе ваших поисков работы. И с ним можно связаться только в том случае, если ваша кандидатура заинтересовала потенциального работодателя.

— Оканчиваю высшее образование и, конечно, уже думаю о поиске своего первого места работы. Волнуюсь, как примут меня в коллективе, как сложатся взаимоотношения с коллегами. Буду признательна, если дадите рекомендации, каких ошибок не следует допускать.

— Как правило, новичку с самого начала хочется чувствовать, что все уже под контролем. Ведь не заставлять же новых коллег задумываться, не ошибкой ли было вас нанять. Часто из-за страха показаться беспомощными возникает желание во всем разобраться самостоятельно. Имейте в виду, руководители и коллеги часто понимают гораздо больше, чем вы думаете. Руководители и коллеги прекрасно понимают, что на первых порах вы нуждаетесь в помощи и поддержке, а вопросы к ним будут служить показателем того, что вы стремитесь развиваться. Не думайте, что ваша должность слишком мала и незначительна. Хорошие новости — у вас теперь есть ответственность и вы являетесь частью команды вне зависимости от того, насколько велика в ней сейчас ваша роль. Интересуйтесь проектами и направлениями, даже если они не являются частью официальных обязанностей, и не бойтесь предлагать идеи, участвуйте в офисной социальной активности. Приближается корпоратив или тимбилдинг? Придется пойти, даже если вы предпочитаете совершенно четко разделять рабочее и личное. Строить правильные отношения с коллегами так же важно, как хорошо делать свою работу. Начинать жизнь в новой компании — захватывающе и волнующе, потому что эти первые недели или месяцы могут стать началом успешной карьеры. Не бойтесь окунуться с головой в свою роль, просите о помощи, когда вам это нужно, и будьте открыты к общению с коллегами. Желаю вам удачи!

  • Задать свой вопрос вы можете, написав письмо на адрес редакции или по электронной почте friday@pressa.irk.ru.
baikalpress_id:  96 513