Арбитражный суд начал "охоту" за кадрами

На базе Арбитражного суда республики прошел семинар кадровых служб арбитражных судов Восточной Сибири. Обсуждались актуальные моменты кадровой политики.

Председатель Арбитражного суда Республики Бурятия Владислав Иванов в своем выступлении подчеркнул, что в условиях проводимой судебной реформы требуется усиленное внимание к формированию и использованию человеческих ресурсов общества. Качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим эффективность работы кадровых служб. Сейчас существует потребность в обоснованных и надежных процедурах для работников. Надо усовершенствовать существующую систему проведения отбора кандидатов.

Проблема обеспечения судебной системы кадрами всегда остро поднималась на протяжении многих лет. И сегодня этот вопрос вновь актуален.

К примеру, особое внимание надо уделить подбору работников аппарата судов, а также ротации кадров, своевременному заполнению вакантных госдолжностей.

Сегодня эти проблемы будут решать путем формирования кадрового резерва суда, как из работающих в Арбитражном суде специалистов, так и "со стороны", отвечающих нужным требованиям.

С целью выявления кандидатов, которые могли бы участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей, Арбитражный суд РБ достиг договоренности с вузами Улан-Удэ о направлении студентов для прохождения преддипломной практики с изучением аспектов делопроизводства и документооборота в суде. Жизнь уже показала, что хорошие отметки в дипломе и отличная характеристика не гарантируют профпригодности кандидата. Поэтому судебная инстанция будет составлять заранее свое мнение о студентах и выбирать из них лучших.

Используется бурятским арбитражем и практика стажерства. Такому кандидату назначают наставника. Потом, в случае положительного отзыва, человек приглашается на собеседование к руководителю суда. Для зачисления в кадровый резерв создана экзаменационная комиссия Арбитражного суда Республики Бурятия по приему экзамена у кандидатов на работу. Комиссия состоит из опытных судей, руководителей отделов, представителей коллектива суда.

Кстати, интересно, что после анализа сложившейся ситуации, рекомендаций, выносимых по результатам психодиагностического обследования кандидатов на должность судьи, в республике рассматривается возможность применения такого тестирования в медицинском центре МВД РБ на добровольной основе.

Как было отмечено на семинаре, помощники судей не всегда отвечают предъявляемым требованиям по причине изначально низкого уровня профессиональной подготовки, отсутствия инициативы в совершенствовании своих профессиональных качеств и знаний. А ведь помощник — это потенциальный кандидат на должность судьи. Иметь нерадивых помощников означает подкосить завтрашний день арбитража.

— Профессиональная подготовка работников является неотъемлемым условием для улучшения судебной деятельности, — отмечает Владислав Иванов.

Участники семинара, съехавшиеся в Улан-Удэ из регионов Восточной Сибири, обменялись мнениями и опытом, получили ответы на вопросы по конкурсам на вакантные должности, о требованиях к уровню знаний служащих, об условиях заключения служебного контракта и т.д.

Важность семинара подчеркнуло участие в нем руководства Управления кадров и государственной службы Высшего Арбитражного суда России.

Популярные материалы по тегам статьи: 
Загрузка...