Новые условия отраслевого тарифного соглашения разработают в российских энергокомпаниях

Источник: Байкал Инфо 25/05/2015 - 12:07

Участие во Всероссийском семинаре-совещании с председателями первичных профсоюзных организаций общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» приняла председатель наблюдательного совета объединения работодателей поставщиков энергии (РаПЭ), директор по персоналу ОАО «ЕвроСибЭнерго» Оксана Мищенко. Как сообщает 22 мая 2015 года пресс-служба ОАО «ЕвроСибЭнерго», по её словам, текущая ситуация на  рынке труда и отрасли в целом  стали предпосылками для выхода с инициативой по формированию новых условий отраслевого тарифного соглашения. Напомним, на основании этого документа в энергокомпаниях заключаются коллективные договоры, регулирующие конкретные аспекты социально-трудовых отношений между работодателями и работниками.

«Мы хотим избавить документ от устаревшей формы и содержания. Убрать льготы и компенсации, не отвечающие рыночным вызовам. Соглашение должно быть направлено на развитие людей труда и обеспечивать возможность гибкого предоставления социального пакета, закрепленного в коллективном договоре на уровне каждой компании, - рассказала Оксана Мищенко. - Мы создали экспертный совет совместно с «Всероссийским Электропрофсоюзом», рабочую группу по разработке нового тарифного соглашения. Несколько разделов тарифного соглашения уже рассмотрено и достигнуты некоторые договорённости с партнёрами».

Прошедший профсоюзный форум собрал 166 представителей первичных профсоюзных организаций, в том числе представителей ЦК ВЭП в федеральных округах, а также межрегионального отраслевого объединения работодателей поставщиков энергии (РаПЭ). Объединение работодателей позволяет консолидировать позицию многих представителей отрасли и решать серьезные вопросы на государственном уровне. В трудовых коллективах доля членов профсоюза составляет в среднем 65%.

Оксана Мищенко отметила сложную демографическую ситуацию на рынке труда. По её словам, по официальной статистике Россия сейчас находится в так называемой «демографической яме». И в ближайшие несколько лет ситуация только ухудшится. Отсюда вытекает, как следствие, возрастающий дефицит квалифицированных кадров.

На семинаре было отмечено, что все организации объединения РаПЭ заключили коллективные договоры, исходя из финансово-экономических возможностей организации, условий регионального рынка труда, востребованности конкретных льгот, гарантий и компенсаций. Во всех энергокомпаниях заключены и исполняются в полном объеме коллективные договоры. Особое внимание было уделено социальному партнерству в энергокомпаниях, основным подходам при регулировании социально-трудовых отношений.

На семинаре-совещании были также представлены итоги исследования уровня социально-трудовых отношений в энергокомпаниях, ключевые направления социальной политики и лучшие практики организаций.

Загрузка...