Как определить перспективы в карьере?

— Мне 33 года. Работаю уже третий год инспектором отдела кадров. Численность организации — 100 чел. Подбором персонала занимается мой начальник, так же как и направлением компенсации и льготы, мотивацией, а я оформляю приказы, веду делопроизводство, составляю график отпусков и т. д. Хочется большего... Образование высшее — менеджер организации. В начале карьеры работала два года секретарем, потом 5 лет в страховании. После страхования ушла в отдел кадров. Вот прошло уже почти 3 года, а я не знаю, что хочу делать в жизни и вообще — в чем мое призвание. Мне пора детей заводить, а это декрет. Знаю, что после декрета устроиться на работу еще сложнее. Учиться опять? Когда жить? Какие у меня перспективы карьеры? Помогите, пожалуйста, совсем запуталась.

Отвечает независимый эксперт Юлия Коломпарь:

— Вы уже много видели и имеете хороший опыт работы: в страховании вам приходилось работать с клиентами и проводить аналитическую работу, в КДП ассистировать руководителю и работать с документами. Чтобы понять, что делать дальше, постарайтесь разобраться с собой, понять, какие направления работы вам нравятся больше. Если, например, вам нравится работа с людьми, то вы можете развиваться дальше как менеджер по персоналу, расширяя свои функциональные обязанности. Переговорите с начальником о желании профессионального роста, помогайте ему с поиском людей, организацией обучения персонала, корпоративов, берите дополнительные обязанности. Затем эти обязанности укажите в резюме и попросите рекомендацию руководителя. Это позволит вам получить место менеджера по персоналу в другой компании. Это самый простой путь. Определившись, какой тип работы (с людьми, с документами, с цифрами или с проектами и поручениями) вам приятнее выполнять, делайте следующий шаг. Это может быть какое-нибудь дополнительное профессиональное образование, сертифицированные курсы (совсем не обязательно, на мой взгляд, второе высшее образование, сейчас в цене практики), которые позволят вам приобрести недостающие компетенции. Далее смотрите, какие возможности есть в вашей организации по этим направлениям. По поводу декрета: мне кажется, не стоит чем-то жертвовать, одно другому не мешает. Вы можете уйти в декретный отпуск из организации, в которой работаете сейчас, и вернуться туда же после декрета.

Метки:
baikalpress_id:  47 831