Могу ли прийти на работу позже?

Работаю помощником директора. Мой рабочий день заканчивается в 18.00. Иногда руководство проводит совещания, которые заканчиваются поздно и на которых я обязана присутствовать. Могу ли я на следующий день после совещания приходить на работу на несколько часов позже? Не уволят ли меня за прогул? Ирина

Отвечает независимый эксперт Юлия Коломпарь:

— Ирина, в соответствии со статьей 99 ТК РФ работа за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени является сверхурочной. Трудовое
законодательство устанавливает особый порядок привлечения сотрудника к
сверхурочной работе: помимо наличия объективных причин, вызвавших необходимость
работать сверхурочно, требуется письменное согласие самого работника.
Исключением являются экстренные случаи, которые также перечислены в ТК РФ, —
аварии, стихийные бедствия и т. п. Обратите внимание, что причина привлечения
вас к сверхурочной работе без вашего согласия должна быть указана в отдельном
приказе руководства, с которым вас обязаны ознакомить.

Очевидно, что плановое совещание к экстренным ситуациям не относится.
Следовательно, без вашего согласия руководство не вправе задерживать вас на
работе после 18.00. Привлекать вас к дисциплинарной ответственности за отказ
остаться на совещании работодатель также не вправе. Из вашего вопроса следует,
что вы не возражали бы против сверхурочной работы при условии, что на следующий
день руководство разрешит прийти на работу чуть позже. Такая договоренность
должна быть взаимной. Дело в том, что, согласно ст. 152 ТК РФ, работодатель
обязан оплатить сверхурочную работу в повышенном размере и лишь по просьбе
работника и при согласии работодателя сверхурочно отработанные часы могут быть
заменены предоставлением дополнительного времени отдыха. Таким образом, вам
необходимо заранее согласовать с работодателем порядок компенсации сверхурочной
работы, в противном случае за опоздание или прогул на следующей день к вам могут
быть применены меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Что подразумевается под словом «менеджер»?

Для меня, как и для многих новоиспеченных выпускников вуза, стал
актуальным вопрос трудоустройства. Мониторинг открытых вакансий дает понять, что
тем, кто изначально избрал для себя узкую специализацию, всегда найдется место.
А могли бы вы дать несколько советов тем людям вроде меня, которые изначально
чувствовали себя менеджерами, а теперь, имея на руках желанный диплом,
столкнулись с проблемной универсальностью избранных профессий? Разумеется, так
или иначе менеджер пустит корни в выбранной сфере. Но с чего начать молодым и
зеленым универсалам? Как заработать на то дополнительное образование, которое
непременно понадобится тому, кто не собирается быть дилетантом, и при этом не
растратить энтузиазма, наблюдая, как отечественные работодатели то и дело под
словом «менеджер» подразумевают «продавец»? Владимир П.

— Рискую вас разочаровать, «но универсал» без опыта работы — это просто
чистый лист. Вы абсолютно точно подметили, что менеджер пускает корни в какой-то
выбранной сфере, в которой начинает со стартовых позиций, с первой ступеньки.
Если продажи вам не подходят и вы не готовы общаться напрямую с клиентом, то
всегда есть другой выход — например, работа в бэк-офисе, аналитической службе и
пр., где больше работы с документами, программным обеспечением и т. д.
Рекомендация одна: постарайтесь определить сферу деятельности, которая вас
действительно интересует — может быть, автомобили, компьютеры, телекоммуникации,
страховой бизнес, спорт, что-то еще. И затем ищите входы, стартовые позиции в
этих сферах. Менеджерами не рождаются и даже не выпускаются из вузов —
менеджерами становятся. Со временем.

Загрузка...