Прав ли начальник?

Работаю в коммерческой организации. Недавно к нам в отдел назначили нового начальника, и сейчас он устанавливает такие правила: запрет на личные разговоры, в том числе по мобильному телефону, запрет на пользование Интернетом в целях, отличных от рабочих, прием пищи или напитков на рабочем месте, нарушение дресс-кода. В случае нарушения этих правил грозит дисциплинарными взысканиями. Правомерно ли это? Вероника Т.

Отвечает независимый эксперт Юлия Коломпарь:

— Давайте попробуем разобраться в сложившейся ситуации. В соответствии со
статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда — это
обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовым договором. В
соответствии со статьей 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть наложено
за совершение дисциплинарного проступка. В соответствии со статьей 192 ТК РФ
дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Из
перечисленных выше положений закона можно сделать два противоположных вывода:

1. Работодатель не имеет права привлекать работника к дисциплинарной
ответственности за нарушение установленных им запретов в случае, если такое
нарушение не повлекло неисполнения или ненадлежащего исполнения работником
возложенных на него трудовых обязанностей. 2. В трудовые обязанности работника
входит, в том числе, подчинение трудовому распорядку. Следовательно, любое
нарушение работником правил трудового распорядка является дисциплинарным
проступком, за совершение которого работник может быть привлечен к
дисциплинарной ответственности. Таким образом, положения ТК РФ можно толковать
двояко. В соответствии с пунктом 1 статьи 22 Конституции Российской Федерации
каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность. Следовательно,
положения трудового законодательства не должны толковаться как дающие
работодателю неограниченное право на регулирование поведения работника.
Установление работодателем запретов, не связанных с исполнением работником
трудовых обязанностей, и соответственно привлечение работника к дисциплинарной
ответственности за их неисполнение является неправомерным. Поэтому в какой-то
мере можно согласиться с первым подходом. Например, если работник в середине дня
в связи с семейными обстоятельствами позвонил жене (хотя в правилах трудового
распорядка установлено, что работники не имеют права в течение рабочего дня
разговаривать по сотовому телефону в личных целях), то он не может быть
привлечен к дисциплинарной ответственности, если этот звонок никаким образом не
повлиял на рабочий процесс.

С другой стороны, к дисциплинарной ответственности может быть привлечена
секретарь, которая, вместо того чтобы ответить на вопросы клиента компании,
разговаривала по телефону со своим молодым человеком. Для того чтобы при
привлечении работника к дисциплинарной ответственности не возникало означенных
выше вопросов, трудовые обязанности работника должны быть как можно подробнее
описаны в трудовом договоре и должностных инструкциях. При рассмотрении подобных
споров существенными являются фактические обстоятельства нарушения работниками
правил, а также оформление работодателем документации.

Загрузка...