Как работать не бесплатно?

Испытательный срок: что нужно знать, чтобы не уволили без зарплаты

Я окончила вуз, сейчас ищу работу. Сходила на несколько собеседований, на всех мне сказали: сначала испытательный срок, потом мы подумаем; если меня берут, то испытательный срок оплатят, а если нет, то уйду без денег. Я боюсь, что через две-три недели мне могут сказать, что не подхожу им, и укажут на дверь. Не хотелось бы все лето работать бесплатно. Как мне подстраховаться, какие документы составить с работодателем?

Светлана, г. Иркутск

Как устанавливается испытательный срок?

В соответствии с трудовым законодательством условия прохождения испытательного срока вносятся в трудовой договор при приеме на работу либо оформляются в виде отдельного соглашения и вносятся в трудовой договор после его завершения (ст. 70 ТК РФ). Если работодатель устанавливает испытательный срок после фактического допуска к работе (от начала работы до заключения трудового договора может пройти не более трех дней — ст. 67 ТК РФ), то такое условие является ничтожным. Продолжительность испытательного срока не может превышать шесть месяцев для претендентов на руководящие должности и три месяца — для остальных работников. При этом не учитывается время фактического отсутствия на рабочем месте, в том числе по болезни.

Если соглашением или договором предусмотрен более длительный срок, при возникновении спора срок будет считаться истекшим по окончании трех месяцев. Законодательством не предусмотрена возможность продления установленного испытательного срока, однако стороны могут заключить соглашение о его преждевременном прекращении. 

И работник, и работодатель сообщают об этом за три дня. Для лиц, заключающих трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, испытание не может быть более двух недель. В тех случаях, когда лицо продолжает работать по окончании испытательного срока, оно считается выдержавшим испытание. Перечень лиц, которые не должны подвергаться испытанию, содержит ч. 4 ст. 71 ТК РФ.

Зарплата, премия и отпуск во время испытательного срока

Во время испытательного срока работник в полном объеме пользуется правами и несет обязанности в соответствии с трудовым законодательством (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Прежде всего это означает, что зарплата работника на испытательном сроке должна быть не ниже той, которая устанавливается для определенной должности согласно штатному расписанию. Как поясняет Роструд, в противном случае будет иметь место дискриминация в отношении сотрудника. Данные положения распространяются и на премиальные выплаты, если они предусмотрены внутренним нормативным актом: работник при достижении определенных результатов вправе рассчитывать на премию независимо от прохождения им испытательного срока.

Также работник может требовать предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в связи обучением и отпуска по уходу за ребенком, времени на отдых в связи со сдачей крови, приостановить трудовую деятельность для защиты трудовых прав и т. п. Допустимо увольнение работника в период испытания по всем основаниям, предусмотренным ТК РФ. При сокращении штата (ликвидации организации) работнику должно быть выплачено выходное пособие. Ему также оплачивается время нетрудоспособности, простоя и т. п.

Как происходит увольнение во время испытательного срока?

Чтобы уволиться по собственному желанию на испытательном сроке, работнику нужно предупредить работодателя о расторжении трудовых отношений за три дня до увольнения, а не за две недели, как обычно. При неудовлетворительных результатах работы на испытательном сроке работодатель также за три дня, но в письменной форме и с указанием причин уведомляет работника об увольнении под роспись. Дата увольнения должна быть в пределах испытательного срока, иначе увольнение на том основании, что работник не прошел испытания, недопустимо. Ст. 71 ТК РФ предоставляет работнику право обжаловать решение работодателя в суде. Срок исковой давности составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Нарушение процедуры увольнения, в том числе не подтвержденные работодателем нарушения дисциплины или неисполнение обязанностей, могут стать основанием для его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Чем может помочь юрист?

Юрист даст правовую оценку сложившейся ситуации и выработает стратегию защиты нарушенных прав работника;

при незаконном увольнении подготовит иск в суд с требованиями об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке, выплате зарплаты за период лишения работы и компенсации морального вреда; взыщет судебные издержки с ответчика.

9111.ru

Для лиц, заключающих трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, испытание не может быть более двух недель. В тех случаях, когда лицо продолжает работать по окончании испытательного срока, оно считается выдержавшим испытание
Для лиц, заключающих трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, испытание не может быть более двух недель. В тех случаях, когда лицо продолжает работать по окончании испытательного срока, оно считается выдержавшим испытание
Загрузка...