Рабочий вопрос

Бесплатные консультации по трудовым спорам и карьерным вопросам для читателей «Пятницы» дает наш независимый эксперт Юлия Коломпарь.

— Работал в одном из магазинов бытовой техники и электроники. Вскоре после открытия проходит инвентаризация, в январе проходит вторая плановая инвентаризация, в ходе которой обнаруживается недостача около 65 000 руб. В марте в связи со сменой руководства назначается внеплановая инвентаризация, недостача около 230 000 руб. Все сотрудники написали объяснительные, в которых указали, что не согласны с результатами проведенной инвентаризации. После этого недостачу расписывают на всех работников магазина, на каждого удержание из зарплаты по 21 000 руб. В связи с такой большой недостачей было возбужденно уголовное дело. После всех этих событий я написал заявление об увольнении, но в день получения зарплаты денег мне не дали и уволили текущим днем. Более того, мне так и не выдали трудовую книжку. Мои действия?

— Конечно, с точки зрения ТК РФ в действиях работодателя явные нарушения. В день увольнения должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка на руки. При этом выплата заработной платы должна соответствовать отработанному времени, плюс компенсация за неиспользованный отпуск. В случае если по факту хищения возбуждено уголовное дело и в случае признания вас виновным, вам могут присудить выплату штрафа в размере, установленном судом, или иное другое наказание, вплоть до лишения свободы. Но не приемлемы, с точки зрения закона, никакие личные расчеты со стороны работодателя до постановления суда. В связи с этим рекомендую попытаться добиться справедливости путем личных переговоров. Если это не возымеет действия, обратитесь в Трудовую инспекцию.

— У меня такой вопрос. Я с 1988 по 2005 год, то есть 17 лет, работала учителем в средней школе. Затем основную деятельность я сменила, но продолжала в качестве совместителя работать в школе. Включается ли работа совместителем в специальный стаж, дающий право на так называемую педагогическую выслугу лет? Какая в таком случае должна была быть на-грузка? Спасибо.

— Основными нормативными актами, регулирующими труд совместителей, являются Трудовой кодекс и Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 г. «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Продолжительность работы по совместительству преподавателей не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. В случае если по основному месту работы преподаватель работает менее 16 часов в неделю (то есть 0,44 ставки), работа по совместительству не должна превышать 16 часов в неделю (то есть 0,44 ставки). В настоящее время постановлением Минтруда с согласия работодателя допускается выполнение педагогической работы по совместительству высококвалифицированными специалистами в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Чтобы считался педагогический стаж, необходимо внести запись о совместительстве в трудовую книжку, а также выполнять определенную норму часов преподавательской работы в каждом учебном году (как с занятием, так и без занятия штатной должности):

не менее 150 часов — в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

не менее 240 часов — в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования;

не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.

— Мне 22 года, не могу трудоустроиться. На собеседования приглашают, но потом отказывают по причине молодости! А что, возраст — показатель знаний и компетентности?! Зачем тогда проходить несколько этапов собеседования, а потом на последнем этапе отказывают: уже выбрали кандидата постарше? Работаю с 15 лет по ГПД, а с 17 лет — по трудовой. В рамках одной компании выросла до руководителя и сейчас ищу должность руководителя. Что мне посоветуете? Ждать, когда мне исполнится 25—30 лет, не хочется. Заранее спасибо за ответ.

— Хочется сразу отметить вашу самостоятельность — не все работают с 15 лет, да и работу найти в этом возрасте не так уж просто. И заметьте, вам это удавалось. Вы работали в крупной компании, имеете профессиональный опыт — это огромный плюс вам. Что касается отказов в приеме на работу по причине возраста, думаю, это в большинстве случаев отговорка, и кадровики называют причину, лежащую на поверхности. Скорее всего, причина кроется именно в профессиональных навыках и личностных. Для работы руководителем необходимы профессиональные компетенции и жизненный опыт. Объективно у вас мало жизненного, личного опыта, который также необходим для работы руководителем. С возрастом видишь мир по-другому, людей воспринимаешь по-другому и соответственно принимаешь решения в бизнесе также по-другому. Если все же интересует руководящая позиция, рассматривайте позиции в малом и среднем бизнесе, там проще получить такую позицию. Если вам хотелось бы развиваться в крупной компании, иметь какую-то перспективу роста, то рекомендовала бы вам рассматривать позиции не руководящие. На собеседованиях главным вашим аргументом (как доказательства вашего опыта и компетентности) должны стать конкретные результаты, которых вы вместе со своей командой достигли на предыдущих местах работы. При поиске работы обращайтесь к своим личным контактам — к тем, с кем вам ранее приходилось работать. Те кто может уже на новом месте рекомендовать вас и каким-то образом поручиться за вашу зрелость как руководителя. Удачи вам!

Метки:
baikalpress_id:  32 271