Рабочий вопрос

Бесплатные консультации по трудовым спорам и карьерным вопросам для читателей «Пятницы» дает наш независимый эксперт Юлия Коломпарь.

— От всех вахтовиков, членов их семей огромная просьба: у вас есть юрист,
который отвечает на вопросы читателей — женщина с умным, порядочным лицом.
Вопрос от тысячи командировочных! Что есть вахта? Какие льготы, выплаты за
полевые условия, ежедневные переработки, длительную непрерывную работу,
разъездной характер? И кто следит, контролирует работодателей из
государственных? Это есть — не можем найти, а работодатели мычат. Дело вот в
чем. По соседству работают организации, вахта узаконена, зарплата в 1,5—2 раза
выше, на отдыхе получают выплаты. Вот где собака зарыта. Соответственно, у них
нет тех прибылей, о которых ноют наши благодетели, — отсутствие рабочих рук. К
ним не попадешь — нет вакансий. А нашим задаешь вопрос о вахте, сразу такой бред
сивой кобылы понесут...

— Всем доброго времени суток! Давайте попробуем разобраться в сложившейся
ситуации и выделить основные понятия. Вахтовый метод — это особая форма
осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, в
случае если не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту
постоянного проживания. Применяется этот метод для сокращения сроков выполнения
работ в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными
условиями.

Люди, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте
производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых
поселках, предназначенных для проживания этих работников во время выполнения ими
работ и междусменного отдыха и оплачиваемых за счет работодателя. Отсутствие
вахтового поселка или несоответствие его требованиям, предъявляемым к таким
поселкам постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от
31.12.1987 № 794/33-82, исключает применение вахтового метода работ как
такового.

Местом работы при вахтовом методе считаются участки, на которых
осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в
связи с изменением места дислокации участков работы не является переводом на
другую работу и не требует согласия работников.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем
вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на участке.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца (ст. 299 ТК РФ). В
исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить
продолжительность вахты до трех месяцев.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего
времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за
один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места
нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и
обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок
времени. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего
вахтовым методом, обязан вести работодатель по месяцам и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются
графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до
сведения работников не позднее чем за два месяца до его введения в действие. В
графике работы на вахте предусматривается время, необходимое для доставки
работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в
рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика
работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной
тарифной ставки, дневной ставки, если более высокая оплата не установлена
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не
кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и
суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных
дней междувахтового отдыха.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день
пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические
дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места
выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый
метод работы.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за
вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых
коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего
Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляются
дополнительные гарантии в области оплаты труда: устанавливается районный
коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и
размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях.

За каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и
обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в
пути по погодным условиям или вине транспортных организаций работнику
выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за
день работы (дневная ставка). Особенности оплаты труда таких работников связаны
и с тем, что их служебные поездки имеют разъездной характер и служебными
командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).

Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная
работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, с 6 октября
2006 года регламентировано ст. 168.1 ТК РФ. Таким образом, учет рабочего времени
ведется работодателем, надбавка за вахтовый метод работы должна быть начислена.
Хотелось бы обратить ваше внимание на характер вашей работы и разделить понятия:
вахтовый, подвижной и разъездной. Рекомендую вам внимательно посмотреть
содержание трудового договора, если у вас имеется этот документ на руках. В
трудовом договоре должен быть указан характер работы. Именно от этого и будет
зависеть, какие будут начисления. И уже тогда, в случае спорных вопросов, вы
можете обратиться в государственную инспекцию по труду.

Задать свой вопрос вы можете, написав письмо на адрес редакции или по
электронной почте href="mailto:friday@pressa.irk.ru">friday@pressa.irk.ru.

Метки:
baikalpress_id:  32 203