Рабочий вопрос

Бесплатные консультации по трудовым спорам и карьерным вопросам для читателей «Пятницы» дает наш независимый эксперт Юлия Коломпарь.

— Помогите советом. Я сотрудник нефтегазовой компании. В данный момент
работаю по вахтовому методу вот уже 3-й год. У меня семья, дети. Такая работа
плохо отражается на семейных отношениях, дети растут без моего внимания. С
другой стороны, имею стабильный высокий доход. Поэтому покидать компанию не
хочу. Наступил момент, когда мне необходимо отойти от данного режима работы.
Хочется работать в городе, на постоянном месте. Как можно объяснить это своему
менеджеру, возможно, поменять должность и заниматься другой деятельностью в этой
компании?

— Конечно, вахтовый метод — это непростой режим. Думаю, с менеджером можно
поговорить прямо и объяснить свое желание расти дальше. Подумайте, какие плюсы
получит компания, если вы будете работать в городе. Возможно, из вас может
получиться хороший менеджер, т. к. вы знаете работу изнутри. Возможно, вы можете
помочь своему менеджеру в реализации какой-то проектной работы, достижении
высоких KPI’s для того, чтобы вы продвигались вперед за вашим менеджером. Кроме
того, в таких компаниях, как правило, есть план карьерного развития сотрудников.
Поговорите об этом с менеджером, задайте вопрос прямо: что нужно сделать, чтобы
получить другой режим работы. Возможно, руководитель вам сможет предложить
другую позицию в рамках компании. Если же нет, ваш уход на новое место работы не
будет для работодателя неожиданным.

— Впервые столкнулся с очень странной ситуацией. Если ранее я искал
работу, то достаточно быстро находил неплохие варианты. Сейчас же мне предлагают
работу где угодно, в самых разных регионах страны (я разместил свое резюме в
Интернете), только не в Иркутске. Следует заметить, что я уволился с последнего
места работы по собственному желанию, но при этом расстался с работодателем не
совсем мирно — через жалобу в инспекцию по труду. Замечу, что жалоба вполне
обоснована. В результате меня охотно приглашают на собеседования в крупные (и не
очень) организации города и говорят, что я именно тот, кого искали, и очень им
подхожу, но через некоторое время либо не перезванивают, либо сообщают, что у
них конкурс объявлен снова на данную вакансию, или что-то в этом роде, или
просто говорят, что я им не подошел как сотрудник.

Мое мнение: существует обратная связь — звонок на старое место работы, а
что там отвечают — несложно предположить... А у меня семья. Нужен ваш совет: как
вырваться из замкнутого круга? Неужели все работодатели смотрят только на, так
сказать, чудесные рекомендации с предыдущего места работы, а не на
профессиональные качества? Неужели остается только собрать чемоданы и ехать
работать в другой регион?

— Думаю, обратная связь — это одна из возможных причин. Действительно
рекомендации с прежнего места работы, звонки предыдущим работодателям
используются достаточно часто. Как вариант, вам стоит просто продолжить
терпеливо искать и ждать того работодателя, для которого рекомендации не будут
иметь значения. Возможно, стоит сразу раскрывать причины увольнения. Стоит
отметить, что желание обратиться к предыдущему работодателю возникает часто в
результате поведения соискателя на собеседовании, его ответов, невербалики и т.
д. Поэтому можно поработать над собой: подготовить наиболее приемлемые
формулировки по мотивации смены работы, по мотивации прихода в новую компанию,
по ожиданиям от работы. Акцентируйте внимание на своих профессиональных
достижениях, профессиональном опыте, на том, какую практическую пользу именно
ваш опыт может принести новому работодателю. Возможно, стоит научиться говорить
более уверенно и спокойно о причинах увольнения... Начните работать со своими
мыслями: чем явственней вы видите угрозу во взятии рекомендаций, тем больше
шансов, что их будут брать. Вы имеете право защищать себя и отстаивать свои
права, чтобы другие люди об этом не думали. Просто не стоит уделять этому очень
много внимания, когда будете говорить о причинах увольнения.

Задать свой вопрос вы можете, написав письмо на адрес редакции или по
электронной почте
href="mailto:friday@pressa.irk.ru">friday@pressa.irk.ru.

Метки:
Загрузка...