Замкнутый круг

Молодежь не берут на работу, потому что нет опыта, но где его получить, если не берут на работу?

Многие говорят, что за шанс вернуться в прошлое и стать молодым отдали бы все. Наверное, с высоты прожитых лет юный возраст кажется безмятежным и полным возможностей проявить себя. На самом деле, когда ты молод, у тебя нет собственной крыши над головой, ты зависишь либо от родителей, либо от арендатора квартиры, тебе нужен постоянный доход, но с работой, как правило, напряженка: или вовсе не берут, потому что нет опыта, или мало платят. Как тут воплощать мечту, если элементарно приходится бороться за выживание? 20 марта губернатор Сергей Ерощенко встретился с молодыми иркутянами в одном из городских кафе, чтобы поговорить о проблеме трудоустройства молодежи.

14 человек пришли на встречу с губернатором. Это молодые люди от 20 до 30
лет: инженеры, предприниматели, студенты и аспиранты. Практически все они уже
имеют работу, но еще помнят, как трудно ее найти. Студент 4-го курса факультета
журналистики Байкальского государственного университета экономики и права Данил
Громович пришел не с пустыми руками, а с диаграммой, на которой нарисовал
замкнутый круг: «Меня не берут на работу, потому что нет опыта. А опыта у меня
нет почему? Потому что меня не берут на работу».

— Работодатель должен быть заинтересован в том, чтобы брать на работу молодых
специалистов. В первую очередь я предлагаю снизить налог на прибыль
предприятиям, в коллектив которых вливаются молодые кадры. Также нужно изменить
учебный план, чтобы было больше практических дисциплин, а не пустой и устаревшей
теории. Кроме того, работодателям со студентами необходимо проводить круглые
столы, семинары, и практика у нас в вузах должна быть не номинальной, а
реальной, — предложил свою идею Данил Громович.

— А мне хотелось бы, — взяла слово Анастасия Виденеева, сотрудник областного
государственного казенного учреждения «Молодежный кадровый центр», — чтобы у
каждого молодого человека, студента была возможность познакомиться с реальным
сектором экономики, с работодателями, с предприятиями. Пробивные люди сами, пока
учатся, ищут место будущей работы, но на иные предприятия не так-то просто
попасть, если у тебя нет блата. Желательно, чтобы в вузах были консультанты,
привлекающие работодателей, организующих практики. Когда ребенок учится в школе,
он должен выбирать профессию не потому, что мама с папой так сказали, а
осознанно. Занимаюсь профориентацией при министерстве по молодежной политике, то
есть мы частично решаем эту проблему, но, на мой взгляд, не хватает помощи из
вузов и школ. Есть хорошо налаженная связь между крупными корпорациями и вузами,
типа РЖД и Иркутскэнерго, но специалисты другого профиля вынуждены искать работу
чуть ли не вслепую.

— В сфере образования острая нехватка специалистов, в селах, деревнях мало
учителей. Молодые специалисты не едут на периферию, потому что там делать
нечего. Вот мой собственный пример: я окончила ИГЛУ по целевому направлению и
по-честному поехала отрабатывать в деревню, откуда я родом. Три года проработала
и вернулась в город. В деревне, кроме работы, делать больше нечего, личную жизнь
там устроить невозможно. Деревне нужна инфраструктура, иначе она так и будет
вымирать, — поделилась своей историей Евгения Долгополова, преподаватель
Иркутского регионального колледжа педагогического образования. Процесс
возрождения русской деревни, в которую сами же ее выходцы возвращаться боятся, —
мероприятие глобальное и трудноосуществимое, но в том, что молодые специалисты
не хотят ехать в провинцию, губернатор усмотрел долю вины самой молодежи. — В
университетском стройотряде я работал в селе, строил дома. Позже это перешло в
предпринимательство. Это был мой выбор, моя школа жизни. Другое дело, что
молодые люди не знают, чем они хотят заниматься по жизни. Приезжает молодой
специалист в деревню и сталкивается не только с бытовыми проблемами, но и с тем,
что не имеет возможности самореализоваться, — посетовал Сергей Ерощенко.

Кроме этого, участники встречи признались губернатору, что в другие города,
не только в столицу, но и в ближайшие к нам Новосибирск и Красноярск молодежь
уезжает, так как постоянно слышит, что там живется веселее и сытнее. На это
губернатор Сергей Ерощенко отметил, что в других городах те же проблемы с
трудоустройством молодежи, что и в Иркутске, та же текучесть кадров. Видимо,
понимание поговорки «хорошо там, где нас нет» приходит к людям с возрастом и с
опытом работы.

ЕЛИЗАВЕТА КЛИНОВА target=_blank>lizak@pressa.irk.ru Фото АЛЕКСАНДРА
НОВИКОВА

Метки:
baikalpress_id:  17 897