Рабочий вопрос

Бесплатные консультации по трудовым спорам и карьерным вопросам для читателей «Пятницы» дает наш независимый эксперт Юлия Коломпарь.

«Здравствуйте! Работал в крупной федеральной телекоммуникационной
компании. Работа была с невысоким, но стабильным заработком, но сами функции
меня уже давно тяготили. Проработал я в компании около шести лет. В общем, после
года раздумий решился уйти в никуда, не найдя себе другую работу. Мне 38 лет.
Случайно в Интернете увидел предложение о свободной вакансии в интересной
компании, да и требования к кандидату устраивают. Отправил свое резюме и получил
приглашение на первичное собеседование. На собеседовании выясняется: требования
к выполняемой работе отличаются от указанных в вакансии и наем работника
планируется не в штат самой компании, а в аутсорсинг. Но проблема не в этом (эти
обязанности я делал на предыдущей работе), а в том, что в компании есть другая
вакансия — «вакансия моей мечты»! Но менеджер по персоналу говорит о «вакансии
моей мечты» вскользь и приглашает меня на собеседование к руководству компании
по первой вакансии. Что мне делать? Подскажите, пожалуйста».

«Заявленные на сайте вакансии могут находиться на разных стадиях. Например,
на «вакансию мечты» уже давно идет конкурсный отбор и, возможно, сейчас уже
финальный этап, а поиск кандидатов на первую вакансию только начался и идет
труднее. Естественно, менеджер по персоналу сосредотачивает усилия на первой
вакансии и приглашает вас на собеседование именно в связи с этой вакансией.
Возможно и другое: менеджер по персоналу по какой-то причине не счел вас
подходящим кандидатом на «вакансию мечты», несмотря на то что сами вы считаете
иначе. В любом случае, чтобы не сожалеть впоследствии, лучше сделать, чем не
сделать! Поэтому нужно продемонстрировать свой интерес к вакансии и задать
уточняющие вопросы. Говорите открыто, что вам интересна эта позиция и вы
считаете, что могли бы быть здесь более полезным — потому-то и потому-то.

Уточните, эта позиция еще открыта или там уже есть финальный кандидат? А кого
бы хотел видеть руководитель на этой позиции? Человека с каким опытом и
знаниями? Если вам эти функции знакомы и ваш опыт и знания соответствуют
заявленным, то смело говорите о том, что вам хотелось бы выполнять эти функции и
вам это было бы очень интересно!» Далее не стоит отказываться от собеседования
по первой позиции. Не исключено, что там вы узнаете о позиции что-то такое, что
повысит ваш интерес к ней. Кроме того, возможно, при встрече с руководителем
будет шанс высказать свой интерес к «вакансии мечты» и обсудить этот вариант.
Пробуйте, задавайте вопросы, действуйте. Желаю вам успеха!»

«Так сложилось, что в 42 года нужно начать все с нуля. В какой сфере это
возможно? За плечами опыт работы сисадмином и начальником IT-отдела. Работа мне
всегда нравилась. Но после 40 и тем более 45 в этой сфере найти работу очень
сложно. Эта ситуация очень угнетает. Посоветуйте, пожалуйста, как быть. Заранее
спасибо, Алексей».

«Здравствуйте, Алексей! Если есть сильное желание, то практически в любой
сфере можно начать с нуля и добиться успеха. И в истории, и в жизни достаточно
таких примеров. Вопрос прежде всего к вам: действительно ли вы хотите начать
что-то совершенно новое? Если вам нравится работать в сфере IT и вы не хотели бы
менять сферу деятельности, то нужно, скорее всего, более активно искать и делать
акцент именно на опыте, знаниях, выгоде, которую вы можете привнести в новую
компанию.

Может быть, есть какая-то специализация или отрасль, в которой вы
разбираетесь глубоко. Часто крупные компании ищут на позиции руководителей
отделов сотрудников старше 35 лет, потому что хотят видеть не просто
профессионалов, а зрелых, состоявшихся людей. Если при этом компании необходимо
внедрить какой-то программный продукт в короткие сроки, который вам хорошо
знаком, думается, что в таком случае у вас будут достаточно высокие шансы. Если
же вы действительно хотели бы заняться чем-то совершенно новым для себя, то это
требует более серьезного изучения ваших сильных сторон, интересов, навыков и пр.
Если в двух словах: нужно вспомнить, что в жизни хорошо получалось, какими
достижениями вы гордитесь, где можно применить эти навыки, какие ресурсы вам
понадобятся? А дальше составлять план действий и пробовать.
Удачи!»

Метки:
baikalpress_id:  31 907
Загрузка...