Рабочий вопрос

Бесплатные консультации по трудовым спорам и карьерным вопросам для читателей «Пятницы» дает наш независимый эксперт Юлия Коломпарь.

— В настоящий момент готовлюсь к собеседованию в крупную компанию торговым
представителем. Сейчас часто задают вопрос на собеседовании про минусы, слабые
стороны кандидата. Что лучше ответить на такой вопрос? Марина М.

— Марина, знаете, в этом вопросе есть два разных подхода: когда действительно
хотят узнать о вас больше либо задают вопрос, когда нужно поставить галочку. В
первом случае хотят больше узнать о вас, понять, насколько вы им подходите. Есть
ли риски в сотрудничестве с вами, и если есть, то какие? И с этой точки зрения
вам также может быть интересно такое исследование себя самой. Задайте сама себе
вопрос: что вас раздражает в себе, в других? Это и есть ваши слабые стороны. Те,
с которыми вам сложно справляться, поэтому они вызывают у вас соответствующие
эмоции.

Это могут быть раздражение, гнев, а также страх, тревога. И на самом деле
более глубокая работа с этими эмоциями может открыть вам дополнительные ресурсы
для новых достижений как в работе, так и в жизни в целом. Это если посмотреть на
процедуру собеседования, в том числе и как на развивающий момент. Во втором
случае такие вопросы могут задаваться на автомате. В этом случае полный ответ не
нужен. Вы это почувствуете. В любом случае лучше привести какой-то пример, не
влияющий отрицательно на выполнение ваших рабочих обязанностей. Например,
излишняя склонность к контролю, перфекционизм.

Это, мол, занимает больше времени, но в целом не мешает работе. Или,
например, что вы пунктуальны — и это приводит к тому, что часто ждете партнеров
или приходите заранее на встречу или в ТТ. Или вы увлекающийся человек, который
любит организовывать совместные мероприятия, и вам выпадает организация всех
корпоративных мероприятий, от закупки подарков до организации вечеров и т. д.
Главное, говорите действительно о себе, о своих качествах. Не придумывайте себя,
а презентуйте то, что имеете.

 — Я медик, работаю в госучреждении в области. Недавно перешел с
полной ставки работать на 0,75 ставки. Сколько отпускных дней в году мне
положено, если это мое основное место работы? Заранее благодарю!

— Так понимаю, что вы работаете на условиях неполного рабочего времени,
поэтому ответ на ваш вопрос нужно искать в статье 93 ТК РФ «Неполное рабочее
время». В ней сказано: «По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий
день (смена) или неполная рабочая неделя.

 Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не
влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых
прав». Следовательно, вы имеете право на полный оплачиваемый отпуск,
предусмотренный для данной категории персонала ТК РФ.

Задать свой вопрос вы можете, написав письмо на адрес редакции или по
электронной почте
target=_blank>friday@pressa.irk.ru.

Метки:
baikalpress_id:  17 284