Рабочий вопрос

Бесплатные консультации по трудовым спорам и карьерным вопросам для читателей «Пятницы» дает наш независимый эксперт Юлия Коломпарь.

— Работаю в коммерческой организации. Недавно к нам в отдел назначили нового начальника. И сейчас он устанавливает такие правила: запрет на личные разговоры, в том числе по мобильному телефону, запрет на пользование Интернетом в целях, отличных от рабочих, прием пищи или напитков на рабочем месте, нарушение дресс-кода. В случае нарушения этих правил грозит дисциплинарными взысканиями. Правомерно ли это?

— Давайте попробуем разобраться в сложившейся ситуации. В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовым договором. В соответствии со статьей 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть наложено за совершение дисциплинарного проступка. В соответствии со статьей 192 ТК РФ дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Из перечисленных выше положений закона можно сделать два противоположных вывода:

1. Работодатель не имеет права привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушение установленных им запретов в случае, если такое нарушение не повлекло неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

2. В трудовые обязанности работника входит, в том числе, подчинение трудовому распорядку. Следовательно, любое нарушение работником правил трудового распорядка является дисциплинарным проступком, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, положения ТК РФ можно толковать двояко. В соответствии с пунктом 1 статьи 22 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность. Следовательно, положения трудового законодательства не должны толковаться как дающие работодателю неограниченное право на регулирование поведения работника. Установление работодателем запретов, не связанных с исполнением работником трудовых обязанностей, и, соответственно, привлечение работника к дисциплинарной ответственности за их неисполнение является неправомерным. Поэтому в какой-то мере можно согласиться с первым подходом. Например, если работник в середине дня в связи с семейными обстоятельствами позвонил жене (хотя в правилах трудового распорядка установлено, что работники не имеют права в течение рабочего дня разговаривать по сотовому телефону в личных целях), то он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если этот звонок никаким образом не повлиял на рабочий процесс.

С другой стороны, к дисциплинарной ответственности может быть привлечен секретарь, которая, вместо того чтобы ответить на вопросы клиента компании, разговаривала по телефону со своим молодым человеком. Для того чтобы при привлечении работника к дисциплинарной ответственности не возникало обозначенных выше вопросов, трудовые обязанности работника должны быть как можно подробнее описаны в трудовом договоре и должностных инструкциях. При рассмотрении подобных споров существенными являются фактические обстоятельства нарушения работниками правил, а также оформление работодателем документации.

— Для меня, как и для многих новоиспеченных выпускников вузов, стал актуальным волнующий вопрос трудоустройства. Мониторинг открытых вакансий дает понять, что тем, кто изначально избрал для себя узкую специализацию, всегда найдется место. А вот могли бы вы дать несколько советов тем людям, вроде меня, которые изначально чувствовали себя менеджерами, а теперь, имея на руках желанный диплом, столкнулись с проблемной универсальностью избранных профессий? Разумеется, так или иначе менеджер пустит корни в выбранной сфере. Но с чего начать молодым и зеленым универсалам? Как заработать на то дополнительное образование, которое непременно понадобится тому, кто не собирается быть дилетантом? И как при этом не растратить энтузиазма, наблюдая как отечественные работодатели то и дело под словом «менеджер» подразумевают «продавец»?

— Рискую вас разочаровать, но «универсал» без опыта работы — это просто «чистый лист». Вы абсолютно точно подметили, что «менеджер пускает корни» в какой-то выбранной сфере, в которой начинает со стартовых позиций, с первой ступеньки. Если продажи вам не подходят, вы не готовы общаться напрямую с клиентом, то всегда есть другой выход — например, работа в бэк-офисе, аналитической службе и пр., где больше работы с документами, программным обеспечением и пр. Рекомендация одна: постарайтесь определить сферу деятельности, которая вас действительно интересует. Может быть, автомобили, компьютеры, телекоммуникации, страховой бизнес, спорт, что еще? И затем ищите «входы», стартовые позиции в этих сферах. Менеджерами не рождаются и даже не выпускаются из вузов, менеджерами становятся. Со временем.

Задать свой вопрос вы можете, написав письмо на адрес редакции или по электронной почте friday@pressa.irk.ru.

Метки:
Загрузка...