Рабочий вопрос

Бесплатные консультации по трудовым спорам и карьерным вопросам для читателей «Пятницы» дает наш независимый эксперт Юлия Коломпарь.

«У нас на предприятии начались сокращения. Предложили подписать чистые листы. Но я не согласился. Тогда начальство пригрозило, что уволят по статье. Говорят, найдут какую-нибудь провинность. Или по несоответствию занимаемой должности. Расскажите, за что могут уволить? И насколько сложно это сделать?» Максим

Если вы не пьете, не наркоман, не нарушаете трудовую дисциплину, уволить вас не так просто. Вас пугают. Чтобы вы подписали, как сами говорите, чистые бланки. Дело в том, что у руководства в этом случае возникает больше свободы. Потом на этих бланках за вашей подписью могут написать любое заявление об увольнении: по собственному желанию, по соглашению сторон. В первом случае вам вообще не положено выходное пособие. Во втором случае условия увольнения будут тоже только те, которые ваше начальство напишет в вашем заявлении.

Основания для прекращения трудового договора:

— при сокращении численности штата или ликвидации предприятия,

— при неоднократном невыполнении работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей,

— если работник нарушил трудовую дисциплину,

— из-за прогула (отсутствия на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего времени),

— если работник появился на производстве в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

«Скажите, пожалуйста, по какой причине и зачем работодателю при рассмотрении резюме могут понадобиться в качестве приложения копии анкеты по форме Т-2, выписки из трудовой книжки, диплома об образовании? Чем это опасно и стоит ли отправлять? Спасибо». Кирилл

Эти документы относятся к сфере персональных данных — то есть любой информации, относящейся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. Обработка персональных данных (получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных) в соответствии со ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» и ст. 86 Трудового кодекса РФ осуществляется только с согласия субъекта персональных данных (т.е. вашего). Согласие должно быть выражено в письменной форме.

Все персональные данные работника следует получать у него самого. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение. Полагаю, что вы можете предоставить необходимые работодателю данные, но только в том случае, если будет соблюден установленный законом порядок их получения и обработки, поскольку вы еще не являетесь работником организации, а только соискателем.

«В настоящее время я учусь по специальности «Связи с общественностью» и сейчас оканчиваю второй курс, но также хочу поступить на «Экономику и управление на предприятии». Подскажите, пожалуйста, стоит ли поступать на второе высшее? Дело в том, что я неплохо ориентируюсь в этих областях и я хорошо руковожу. Или лучше пойти работать уже сейчас по специальности, чтобы после окончания вуза был опыт? Для меня, если честно, важна финансовая независимость, поэтому я нахожусь в небольшом ступоре, ведь в этих профессиях зарплаты весьма хорошие плюс есть карьерный рост. Заранее спасибо!» Максим В.

Второе высшее стоит получать тогда, когда прослеживается возможность применения образования, если не хватает знаний в конкретной области. Но все надо делать осознанно, желательно, чтобы два диплома дополняли друг друга, а не делили карьеру на 2 разные части. Наиболее приемлемый вариант для начала карьеры — пойти работать после вуза по специальности.

Мне представляется следующая логическая цепочка: получение высшего образования, работа по специальности, оценка карьерных возможностей, получение дополнительного образования, применение знаний на практике. Подведем итог: если находитесь в некотором ступоре, не принимайте поспешных решений, осмотритесь, пока решение не станет очевидным! Удачи вам!

Метки:
baikalpress_id:  12 911