Если вы не готовы расстаться со статусом...

Бесплатные консультации по трудовым спорам и карьерным вопросам для читателей «Пятницы» дает наш независимый эксперт Юлия Коломпарь.

— Я устроилась на работу, на должность бухгалтера, в течение испытательного срока меня перевели на должность специалиста по номенклатуре оборудования (по факту выполняю функции бухгалтера материальной группы). Но мне важно, чтобы в трудовой книжке был зафиксирован стаж работы именно бухгалтером. Сейчас я нашла работу в другой организации по специальности, но руководитель меня не отпускает, требует отработать 3 дня. Но мне это крайне неудобно (нужно срочно выходить на работу на новое место), более того, я считаю, что руководитель не вправе мне диктовать, когда мне уволиться. Испытательный срок уже прошел. Могу ли я пригрозить обращением в инспекцию по труду?

— Согласно ТК РФ, работодатель вправе требовать от вас отработки 2 недели с момента написания заявления, если инициатива увольнения исходит от вас. Но в законе сказано, что этот срок может быть сокращен по взаимной договоренности с работодателем. В случае если бы испытательный срок был бы еще не завершен, а его продолжительность и наличие указаны в трудовом договоре, расстаться с компанией можно в 3-дневный срок, письменно предупредив работодателя об этом. Поэтому требование вашего руководителя вполне законно. По поводу обращения в инспекцию по труду — в данном случае не вижу прецедента. Лучше не портить отношения с работодателем, ведь любой будущий работодатель обратится к нему за рекомендацией, и вы можете сделать хуже только себе.

А если вы переживаете, что потеряете новое место работы, заключите трудовой договор с отложенной датой выхода и спокойно отработайте эти 3 дня. Например, с новым работодателем можно подписать трудовой договор сегодня, а дату выхода проставить через 3 дня. И это будет дополнительно характеризовать вас в глазах нового работодателя как человека ответственного, ориентированного на результат.

— На данный момент дорабатываю в крупной компании (написала заявление по собственному желанию), занимающейся продажей услуг связи. Работала в этой компании в течение 4 лет, ухожу с должности управляющей салоном. Стаж в данной должности — 1 год. Работа мне нравится, нравится управлять коллективом. Хочется дальнейшего профессионального и карьерного роста. Но сил нет совсем. График работы такой, что приходится работать по 13 ч. До этого я работала в школе учителем немецкого и переводчиком немецкого яз. Конечно, за период работы в салоне иностранный язык существенно пострадал. Сейчас мне нужно сделать выбор. Заняться частным переводом, репетиторством? Но скорее всего, это будет небольшой и нестабильный доход. Или снова искать работу на должность директора?

— Сложно дать однозначный совет. Многое зависит от ваших ожиданий: очень ли важен для вас статус руководителя? Можете ли вы себе позволить снизить доход за счет сокращения рабочего времени? Переводы — это тоже очень кропотливая работа, требующая много сил, знаний и времени. И вы правы: если хотите зарабатывать в этой области, работать придется не меньше. Если вопрос исключительно в графике работы, можно попробовать восстановить язык и устроиться в частную языковую школу — там график работы будет более гибким и не таким напряженным. Параллельно вы также сможете давать частные уроки.

Если же вы не готовы расстаться со статусом, то поищите работу директором в небольшой компании. Думается, что ваши знания (а сетевые компании обычно инвестируют в знания своих сотрудников), опыт работы в крупной компании будут востребованы малым и средним бизнесом. Кроме того, в таком случае и ваши профессиональные достижения будут более заметны собственникам компании, в отличие от крупных компаний с матричной системой управления, а значит, и карьерный рост может быть гораздо более скорый.

— У меня есть цель — занять должность руководителя в крупной (желательно федеральной) компании за максимально короткий срок. В таком случае какую тактику выбрать лучше: ждать повышения на более высокую должность в рамках одной компании или лучше отработать какое-то время в одной компании и переходить с повышением в другую?

— Сложно ответить однозначно, ведь любой выбор человека определяют иногда обстоятельства. В какой отрасли вы работаете сейчас? А в какой планируете работать? В какой должности работаете в настоящий момент? Какую должность планируете занять в ближайшем будущем? Ваши зарплатные ожидания? Если вы к настоящему моменту работаете в компании более 2—3 лет, то можно рассмотреть предложения на позицию выше в других компаниях. Так как 2—3 года — это достаточный срок, чтобы, с одной стороны, ваш настоящий работодатель смог оценить вас как профессионала, а с другой, потенциальный работодатель понял, что вы достаточно лояльный сотрудник и не прыгаете из компании в компанию на позиции повыше. Если же стаж на настоящем месте работы меньше 2 лет, то не рекомендовала бы вам искать новое место работы. Исключение составляет лишь ситуация, когда вас заметили и вышли на вас с интересным предложением о работе самостоятельно (работодатель сам вас нашел).

Задать свой вопрос вы можете, написав письмо на адрес редакции или по электронной почте friday@pressa.irk.ru.

baikalpress_id:  192