Договор ГПХ: консультирует специалист

Бесп­лат­ные кон­суль­та­ции по тру­до­вым спо­рам и карь­ер­ным воп­ро­сам для чи­та­те­лей «Пят­ни­цы» да­ет наш не­за­ви­си­мый экс­перт Юлия Ко­лом­парь.

— Почти месяц назад я расторгла договор ГПХ, но деньги получить до сих пор не могу. При расчете в день увольнения бухгалтерия выплатила только 10% от суммы, сославшись на то, что денег в кассе нет и окончательный расчет я получу через два дня. Каждую неделю в течение этого месяца звоню и буквально выпрашиваю у бухгалтерии свои деньги, а в ответ мне говорят, что им некогда сейчас заниматься моим расчетом, чтобы перезвонила позже — завтра, послезавтра. Почему я должна унижаться и выпрашивать свои деньги, ведь, согласно закону, они уже давно должны были выплатить все деньги по окончании срока действия договора, как только мы подписали акт выполненных работ? Есть ли какие-то меры воздействия на них или мне ждать, пока они соизволят добраться до моих выплат?

— Прежде всего, нужно разобраться, действительно ли данный договор ГПХ. Часто работодатели используют эту форму оформления, маскируя трудовой договор под ГПХ, в целях экономии. Если же ваш договор является реально ГПХ, то все вопросы нужно урегулировать через суд, написав исковое заявление о невыплате зарплаты. Также необходимо обратиться в Трудовую инспекцию города.

Гражданский договор признают трудовым, если из его условий будет очевидно, что:

  • исполнитель (работник) фактически подчиняется правилам трудового распорядка компании;
  • он выполняет постоянную работу в интересах компании, а не определенный объем работ;
  • оплата труда ежемесячная, а не за результат работы по акту приемки;
  • работа предполагает только личное ее выполнение исполнителем. Без возможного привлечения субподрядчиков, «субисполнителей»;
  • исполнитель работает долго, без перерыва.

В любом случае постарайтесь собрать как можно больше документов, подтверждающих факты вашей работы в компании, факт увольнения и факт невыплаты зарплаты. Желательно, чтобы у вас были свидетели. Или это было коллективное заявление от бывших сотрудников компании. Наверняка задерживают выплату выходного пособия и другим сотрудникам, уволившимся из компании. Возможно, в вашем случае будет достаточно только пригрозить обратиться в трудовую инспекцию и в суд. Если это не подействует, смело обращайтесь в указанные инстанции, вам обязательно помогут. Как правило, достаточно звонка из городской трудовой инспекции в компанию, не выполняющую свои обязательства по оплате выходного пособия.

Если инспекция выявит, что фактические трудовые отношения оформлены гражданским договором, то потребует от работодателя восстановить все нарушенные права работников. В таком случае кроме зарплаты начислят отпускные за отработанный период, командировочные (если за период работы были командировки), больничные листы. Удачи!

— Каким образом лучше прописать в трудовом контракте обязательство работодателя о выплате выходного пособия при увольнении? Какова его средняя сумма по российским и зарубежным компаниям, и при каких условиях оно выплачивается?

— Дело в том, что предусмотренные законом выходные пособия (например, увольнение при сокращении штата, ликвидации предприятия, изменение существенных условий труда и в других случаях) выплачиваются работодателем независимо от того, предусмотрена ли их выплата трудовым договором или нет. С позиции трудового права размеры выходных пособий едины как для российских, так и для зарубежных компаний. В любом случае выплаты выходных пособий предусмотрены в тех случаях, когда работник отказывается продолжать работу в новых, измененных работодателем условиях, либо по обстоятельствам, от работника не зависящим. Размер выходных пособий вы можете посмотреть в ст. 178 Трудового кодекса РФ. Но стороны могут прописать в трудовом договоре выплаты в большей сумме. Единственное, на что стоит обратить внимание при установлении размера пособий, это на то, чтобы эти суммы были обоснованными.

Стоит также отметить, что зачастую компании используют свою форму трудового договора. Если же вы имеете в виду компенсации сверх установленных ТК РФ, то это возможно на усмотрение работодателя и лишь в некоторых случаях. Например, если вы в настоящий момент работаете, вас переманивает другой работодатель, как особо ценного сотрудника, то логично предложить ему включить в трудовой договор дополнительные гарантии. Возможно, ваш работодатель готов будет включить подобные условия в трудовой договор.

Задать свой вопрос вы можете, написав письмо на адрес редакции или по электронной почте friday@pressa.irk.ru.

baikalpress_id:  100 004
Загрузка...